はじめての方へ
よくある質問
ログイン
ID
パスワード
ログインしたままにする
新規登録
パスワード紛失した方
おたすけペディア
検索
索引別
あ
か
さ
た
な
は
ま
や
ら
わ
A-Z
0-9
カテゴリ別
経理
労務
総務
税務
経済
注目の検索文字列
警備
レイアウト変更
解体
2024
インボイス制度
2025
入金
不課税
エアコン
株主総会
2011
2026
2023
インボイス
社宅
海外
メニュー
ホーム
おたすけペディア
経理の基礎知識
助け合い掲示板
みんなの給湯室
おすすめの本
G子の業務日報
ニュース&トピックス
よくあるご質問
広告掲載について
サイトマップ
初めての方へ
お問い合わせ
マイページ
ノベルティエコバッグオリジナル制作のプリントンバッグ
ホーム
>
おたすけペディア
カテゴリ
経理
労務
総務
税務
経済
検索
代休
休日労働や長時間の時間外労働をしたときに、その代償措置として、その後に労働日を特定して労働義務を免除することです。 (例) 『Aくん、悪いけど、今度の日曜日、出張してくれないかなあ?』とだけ言われて、その日曜日の出張から帰って来てはじめて、『出張お疲れさん!日曜日に働いた分、火曜日休んでいい...
雇用調整
雇用量、労働投入量の節減のこと。 雇用調整は、初期の段階では残業規制から入り、新規採用、中途採用中止等からおこわれ、配置転換、出向、一時帰休、希望退職者募集と進み、最悪の場合は解雇となります。レイオフ制というのも外資系の企業でおこなわれています。これは一度解雇をして選任順位に従い再雇用するとい...
従業員を雇ったとき
本人に交付する書類雇入れ通知書平成11年4月改正労働基準法で、従業員を雇ったときには、書面を交付して労働条件を明示しなければならないことになりました。雇入れ通知書には下記の項目が記載されていれば、書式は自由です。(参考:労働条件通知書−厚生労働省) 書面で明示すべき労働条件労働契約の期間(期間の...
雇入れ通知書
雇入れ通知書とは、労働基準法第15条で定められており、従業員を雇ったときに交付する義務のある書面で下記の労働条件を明示してあるものです。書式には、特に規定はありませんが、記載しなければならない労働条件は定められています。 書面で明示すべき労働条件労働契約の期間(期間の定めの有無、定めがある場...
1件〜4件 (全4件)
|
1
|
広告掲載について
|
お問い合わせ
|
このホームページはホームページ制作ツール「WEB-BOX」で構築しています
Copyright© 2001-2018 Keiri.shoshinsha. otasuke-cho. All Rights Reserved.