労働組合の組合員資格と従業員としての資格の関係を定める制度。 ユニオン・ショップ制、クローズド・ショップ制、オープン・ショップ制などがあります。
労働組合の組合員資格の有無が従業員資格に影響を及ぼさない制度。 要するに、この制度をとっている会社では、労組への加入は任意だということです。
ストライキ（Ｓｔｒｉｋｅ）の略で、日本語では「罷業（ひぎょう）」と訳される争議行為です。 労働者が使用者に対して、団結して労働力の提供を拒否することです（なので１人ではできません）。 労働組合法に定められた正式な手続きにのっとった正当な争議行為であるかぎり、労働者の権利として保証されています。
労働者の労働組合への加入率年々、減少しつつあり、短時間労働者の加入が期待されている。
オルガナイザー（organizer） の略で、「政党や労働組合などの運動集団をつくったり、その強化や拡大を図る人、あるいはその行為をさします。 新入社員への組合活動の説明と勧誘などがこれにあたります。
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