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前任者の処理について相談させてください。

給与支払時の仕訳ですが、
基本給　　 ××　　扶養手当　××
資格手当　××　　住宅手当　××
通勤手当　××…
などとありますが、仕訳としては１本で
給料手当　×××　／　当座預金　×××
　　　　　　　　　　　　／　預り金　　×××（社会保険料など）

と仕訳されています。
給料手当はすべて非課税処理されています。

前職では、通勤手当のみ「旅費交通費」（課税）で処理していたのですが、まとめて非課税処理にすることに問題はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

前任者の処理について相談させてください。

給与支払時の仕訳ですが、
基本給　　 ××　　扶養手当　××
資格手当　××　　住宅手当　××
通勤手当　××…
などとありますが、仕訳としては１本で
給料手当　×××　／　当座預金　×××
　　　　　　　　　　　　／　預り金　　×××（社会保険料など）

と仕訳されています。
給料手当はすべて非課税処理されています。

前職では、通勤手当のみ「旅費交通費」（課税）で処理していたのですが、まとめて非課税処理にすることに問題はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

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betty-xさん、おはようございます。

通勤交通費については、個人の所得税を計算するうえでは一定限度額までは
非課税となっておりますが、法人としては課税取引として扱ってかまいませんよ。
科目については、会社によって違うと思いますが、同じ給料手当で処理しても
通勤交通費がいくらなのかを分かるようにしていれば問題ないです。

非課税取引にしてるという事は、せっかく支払っている消費税を払っていない
形にしていますので、損をしていますよね。
損をしてる処理の仕方については、当局は何も言わないと思いますので
そういった点では問題はないと思いますが、会社としては余計に消費税を
支払っているという事になりますね。

betty-xさん、おはようございます。

通勤交通費については、個人の所得税を計算するうえでは一定限度額までは
非課税となっておりますが、法人としては課税取引として扱ってかまいませんよ。
科目については、会社によって違うと思いますが、同じ給料手当で処理しても
通勤交通費がいくらなのかを分かるようにしていれば問題ないです。

非課税取引にしてるという事は、せっかく支払っている消費税を払っていない
形にしていますので、損をしていますよね。
損をしてる処理の仕方については、当局は何も言わないと思いますので
そういった点では問題はないと思いますが、会社としては余計に消費税を
支払っているという事になりますね。

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