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給与締め日変更について

質問 回答受付中

給与締め日変更について

2006/09/22 16:30

kusakusa

おはつ

回答数:5

編集

初めてお伺いします。

現在当社では、給与の支払いサイクルが前月16日〜当月15日締め、当月25日支給となっております。
スケジュールがタイトであるため、近々月末締め、翌月25日払いにしようかと考えておりますが、
他社はどのようなサイクルで行っていらっしゃるのかぜひ
お教えいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

初めてお伺いします。

現在当社では、給与の支払いサイクルが前月16日〜当月15日締め、当月25日支給となっております。
スケジュールがタイトであるため、近々月末締め、翌月25日払いにしようかと考えておりますが、
他社はどのようなサイクルで行っていらっしゃるのかぜひ
お教えいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

この質問に回答
回答一覧
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1件〜5件 (全5件)
| 1 |

1. Re: 給与締め日変更について

2006/09/22 16:40

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

こんなアンケートなら私でも協力できる

弊社は月末締めの翌20日払いです。
小さな会社ですが遠方に勤務する社員もいて
勤務実績表がなかなか届かないので
担当の女性が結構苦労して間に合わせています。
(ぼかぁ見てるだけっす…)

給与計算終われば比較的暇になるので
月単位変形制にしたいんだけど、
社長がいいと言わないんだよなあ :-?

こんなアンケートなら私でも協力できる

弊社は月末締めの翌20日払いです。
小さな会社ですが遠方に勤務する社員もいて
勤務実績表がなかなか届かないので
担当の女性が結構苦労して間に合わせています。
(ぼかぁ見てるだけっす…)

給与計算終われば比較的暇になるので
月単位変形制にしたいんだけど、
社長がいいと言わないんだよなあ :-?

返信

2. Re: 給与締め日変更について

2006/09/22 17:20

からやん

すごい常連さん

編集

当社の場合は、前月21日から当月20日を一給与計算期間として、当月25日に支給しています。

当社の問題点は、勤怠と給与計算期間が一致していないこと。ある意味重大です(苦笑)
今、その問題を解決すべく、勤怠も前月21日から当月20日を一期間にしようと移行案を作成中です。
現在の勤怠は1日から月末を一期間としてますので、給与計算が非常に煩雑になってるんですよねぇ・・・ :-?

当社の場合は、前月21日から当月20日を一給与計算期間として、当月25日に支給しています。

当社の問題点は、勤怠と給与計算期間が一致していないこと。ある意味重大です(苦笑)
今、その問題を解決すべく、勤怠も前月21日から当月20日を一期間にしようと移行案を作成中です。
現在の勤怠は1日から月末を一期間としてますので、給与計算が非常に煩雑になってるんですよねぇ・・・ :-?

返信

3. Re: 給与締め日変更について

2006/09/22 17:47

maboo

すごい常連さん

編集

kusakusaさん、こんばんは。

今の会社は社員が400人くらい。
15日締の当月末払いです。
社員比率が高いのと一部委託しているので
大分楽そうです。

私が総務・人事・給与・原価計算となんでもござれ…
だった前の会社は社員850名、パートアルバイトが3000名、
派遣は数え切れず。
社員・派遣は末締め、パートアルバイトは15日締めで月末払い。
うち私は、社員100名、パートアルバイト300名をチェックして
いました。
15日〜18日までの恐ろしいこと。
・残業かサービスか作業日報で見分ける
・103万円調整している人であとどれくらい
 働けるかで有休or欠勤を決める
・出勤日数が所定日数の80%未満の人は
 通勤手当を日割りする
これらをやっていたので、家にタイムカードの
束を持って帰ってじーとにらめっこしていました。

パートアルバイトの締めが支払日に近い理由として
生産需要にあわせて(食品製造業)ド短期採用したり、
また契約解除したりしたので、できるだけギリギリ
までもっていきたい…という本社サイドの意向が
あったようです。

kusakusaさんも大変だと思いますが、
がんばってください。

kusakusaさん、こんばんは。

今の会社は社員が400人くらい。
15日締の当月末払いです。
社員比率が高いのと一部委託しているので
大分楽そうです。

私が総務・人事・給与・原価計算となんでもござれ…
だった前の会社は社員850名、パートアルバイトが3000名、
派遣は数え切れず。
社員・派遣は末締め、パートアルバイトは15日締めで月末払い。
うち私は、社員100名、パートアルバイト300名をチェックして
いました。
15日〜18日までの恐ろしいこと。
・残業かサービスか作業日報で見分ける
・103万円調整している人であとどれくらい
 働けるかで有休or欠勤を決める
・出勤日数が所定日数の80%未満の人は
 通勤手当を日割りする
これらをやっていたので、家にタイムカードの
束を持って帰ってじーとにらめっこしていました。

パートアルバイトの締めが支払日に近い理由として
生産需要にあわせて(食品製造業)ド短期採用したり、
また契約解除したりしたので、できるだけギリギリ
までもっていきたい…という本社サイドの意向が
あったようです。

kusakusaさんも大変だと思いますが、
がんばってください。

返信

4. Re: 給与締め日変更について

2006/09/22 18:32

kusakusa

おはつ

編集

早速の返信ありがとうございました!

当社は約100名の小さな企業なのですが、何とか変更できるよう
がんばってみます。

早速の返信ありがとうございました!

当社は約100名の小さな企業なのですが、何とか変更できるよう
がんばってみます。

返信

5. Re: 給与締め日変更について

2006/09/22 18:33

kusakusa

おはつ

編集

ありがとうございます。

早速参考にさせていただきました。
勤怠管理がなかなか煩雑で・・・
早ければ来年早々にでも変更を考えているので
がんばります。
karajanさんも頑張りましょう!

ありがとうございます。

早速参考にさせていただきました。
勤怠管理がなかなか煩雑で・・・
早ければ来年早々にでも変更を考えているので
がんばります。
karajanさんも頑張りましょう!

返信

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