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賞与について

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賞与について

2006/02/15 14:32

rippu

常連さん

回答数:2

編集

決算につき「貢献従業員に対するお礼」として賞与を考えています。
これは未払いに計上して・・・とい一定の条件を満たせば未払賞与も
不正でない事はわかります。
が、税務調査では重点的にチェックされますよね?
それを避けたいので未払いはせずに賞与として支払いたいと思います。
決算は2月末なのでもうどうする事もできないのでしょうか?

どなたか注意するべき点。このようにしたらいいのではないか等の
助言をいただけないでしょうか?

決算につき「貢献従業員に対するお礼」として賞与を考えています。
これは未払いに計上して・・・とい一定の条件を満たせば未払賞与
不正でない事はわかります。
が、税務調査では重点的にチェックされますよね?
それを避けたいので未払いはせずに賞与として支払いたいと思います。
決算は2月末なのでもうどうする事もできないのでしょうか?

どなたか注意するべき点。このようにしたらいいのではないか等の
助言をいただけないでしょうか?

この質問に回答
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1. Re: 賞与について

2006/02/15 21:04

ron

すごい常連さん

編集

かなり調べられているようですので
通達等は確認済みと思いますが

未払賞与の要件の中で一番問題になりそうなところは
「同時期に給するすべての人にその金額を通知していること」になるかと思います。
後日通知しことを確認できるように通知書等を作成し確認印や署名をとっておく必要があると思います。
また、
日付の立証性を高める為には、内容証明や、確定日付などを利用するほかに、FAXなどで通知すれば、相手側の受信文書に日付が残ると思います。

かなり調べられているようですので
通達等は確認済みと思いますが

未払賞与の要件の中で一番問題になりそうなところは
「同時期に給するすべての人にその金額を通知していること」になるかと思います。
後日通知しことを確認できるように通知書等を作成し確認印や署名をとっておく必要があると思います。
また、
日付の立証性を高める為には、内容証明や、確定日付などを利用するほかに、FAXなどで通知すれば、相手側の受信文書に日付が残ると思います。

返信

2. Re: 賞与について

2006/02/15 22:41

rippu

常連さん

編集

返信ありがとうございます。

未払賞与とは少し変わりまして、税理士に怒られました。
賞与なんてだしてる場合じゃないと。。。
全然勉強不足なんです(>_<)

上司の考えてる事がいまいち分かりません。
赤字続きだったので欠損金をけして行かなくてはならない事知ってるのに賞与。絶対賞与なんです。
という事は賞与という方法で私もできる限り悪くならないように勤めたいと思っているんです。
現金で受給して、変ですけど領収書を書いてもらっています。
考えたら1.2名ならまだしも10人近くの社員の領収書があるっていうのもおかしな話かもしれません。

上司の考えてる事想像つきますか?
領収書っていうのは問題ありだと思いますか?

返信ありがとうございます。

未払賞与とは少し変わりまして、税理士に怒られました。
賞与なんてだしてる場合じゃないと。。。
全然勉強不足なんです(>_<)

上司の考えてる事がいまいち分かりません。
赤字続きだったので欠損金をけして行かなくてはならない事知ってるのに賞与。絶対賞与なんです。
という事は賞与という方法で私もできる限り悪くならないように勤めたいと思っているんです。
現金で受給して、変ですけど領収書を書いてもらっています。
考えたら1.2名ならまだしも10人近くの社員の領収書があるっていうのもおかしな話かもしれません。

上司の考えてる事想像つきますか?
領収書っていうのは問題ありだと思いますか?

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