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今年に中途採用で入社した社員についてですが、
前職の源泉徴収票を今年中にはどうしてももらえないが、
今年まだ渡されていなかった給与明細書なら発行してもらえるとのこと。


この給与明細書を合算して年末調整することは出来るのでしょうか？
また前職の給与明細書は今まで社印が押してありませんでした。効力はあるのでしょうか？？

宜しくお願いします。

今年に中途採用で入社した社員についてですが、
前職の源泉徴収票を今年中にはどうしてももらえないが、
今年まだ渡されていなかった給与明細書なら発行してもらえるとのこと。


この給与明細書を合算して年末調整することは出来るのでしょうか？
また前職の給与明細書は今まで社印が押してありませんでした。効力はあるのでしょうか？？

宜しくお願いします。

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＞確定申告で万が一給与明細書しかないからとそれを提出するしかなかったとき、給与明細書に社印が押されてないとだめですよね？

やむえない事情での税務署側の裁量での申告ですから、必ずしも社印が押してなくても、所得を確認する資料として税務署が認めてくれれば大丈夫と思います。

＞あともう一つ、やめたのが5月ですが、前職の会社では7月分まで社会保険払っていたとのこと。（ちなみに当社では試用期間後の8月から社会保険加入）その分はどう表現したらいいのでしょうか？あちらが給与明細書に6月7月の分を書いてくれるのでしょうか？そんなまとめて払う仕組みはあるのですかね？毎月徴収して納付ではないのですか？

払っていたというのも不思議ですよね、ひょっとして任意継続で支払っていた訳じゃないですよね。
（であれば、領収書があるはずだと思います）
普通は、退職したのに社会保険だけ支払うと言うのは考えられないと思います。
仮にそうだったとして、給与明細書に書いてくれるかどうかは会社に聞かないとわからないと思います。
ただ、税務署にどう説明するか、というより、退職後であれば認めてくれない気もしますが。

＞また、源泉徴収で例えば前職のときの分に対しての還付は、前職の会社が払うのですか？？

comptableさんの会社で年末調整した場合に、前職分を含んだ金額まで還付が出る場合、という事ですよね。
その場合は、comptableさんの会社で還付金を支払う事となります。
その代わり、還付金については（その方に限らず）、１月１０日までに支払う納付書で、超過額として、その分少なく納付する事となりますので、会社が損をする訳ではなく、ただいったん立て替える、という感じになるものと思います。

＞確定申告で万が一給与明細書しかないからとそれを提出するしかなかったとき、給与明細書に社印が押されてないとだめですよね？

やむえない事情での税務署側の裁量での申告ですから、必ずしも社印が押してなくても、所得を確認する資料として税務署が認めてくれれば大丈夫と思います。

＞あともう一つ、やめたのが5月ですが、前職の会社では7月分まで社会保険払っていたとのこと。（ちなみに当社では試用期間後の8月から社会保険加入）その分はどう表現したらいいのでしょうか？あちらが給与明細書に6月7月の分を書いてくれるのでしょうか？そんなまとめて払う仕組みはあるのですかね？毎月徴収して納付ではないのですか？

払っていたというのも不思議ですよね、ひょっとして任意継続で支払っていた訳じゃないですよね。
（であれば、領収書があるはずだと思います）
普通は、退職したのに社会保険だけ支払うと言うのは考えられないと思います。
仮にそうだったとして、給与明細書に書いてくれるかどうかは会社に聞かないとわからないと思います。
ただ、税務署にどう説明するか、というより、退職後であれば認めてくれない気もしますが。

＞また、源泉徴収で例えば前職のときの分に対しての還付は、前職の会社が払うのですか？？

comptableさんの会社で年末調整した場合に、前職分を含んだ金額まで還付が出る場合、という事ですよね。
その場合は、comptableさんの会社で還付金を支払う事となります。
その代わり、還付金については（その方に限らず）、１月１０日までに支払う納付書で、超過額として、その分少なく納付する事となりますので、会社が損をする訳ではなく、ただいったん立て替える、という感じになるものと思います。

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