編集

前任者の処理について相談させてください。

給与支払時の仕訳ですが、
基本給　　 ××　　扶養手当　××
資格手当　××　　住宅手当　××
通勤手当　××…
などとありますが、仕訳としては１本で
給料手当　×××　／　当座預金　×××
　　　　　　　　　　　　／　預り金　　×××（社会保険料など）

と仕訳されています。
給料手当はすべて非課税処理されています。

前職では、通勤手当のみ「旅費交通費」（課税）で処理していたのですが、まとめて非課税処理にすることに問題はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

前任者の処理について相談させてください。

給与支払時の仕訳ですが、
基本給　　 ××　　扶養手当　××
資格手当　××　　住宅手当　××
通勤手当　××…
などとありますが、仕訳としては１本で
給料手当　×××　／　当座預金　×××
　　　　　　　　　　　　／　預り金　　×××（社会保険料など）

と仕訳されています。
給料手当はすべて非課税処理されています。

前職では、通勤手当のみ「旅費交通費」（課税）で処理していたのですが、まとめて非課税処理にすることに問題はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

編集

かなりレスが遅くなりました。　ごめんなさい。
結局、社長に相談しまして、社長が税理士にＴＥＬ確認した結果…
『年末調整で交通費が含まれているなら、会社としては不課税で』
との答えがあったようです。

。。。はっきり言って、私個人としては納得できませんでしたが、
社長が『不課税で処理する』と言うので、従うしかないですね。。。
前任者と同様に、全額『不課税』で処理します。
会社として“損”だったとしても…(*_*)

よくよく見てみると、会社の会計としては他にも問題点がかなりあって、
（給与関係で言うと、社会保険料の算定方法が、ここ１５年程度
　間違ったまま、算定基礎も月額変更も無視して進められていたり）
私個人ではどうしようもない状態のようです。

入社３週間にして、脱走を考えなきゃ…
。。。お騒がせしました。m(__)m

かなりレスが遅くなりました。　ごめんなさい。
結局、社長に相談しまして、社長が税理士にＴＥＬ確認した結果…
『年末調整で交通費が含まれているなら、会社としては不課税で』
との答えがあったようです。

。。。はっきり言って、私個人としては納得できませんでしたが、
社長が『不課税で処理する』と言うので、従うしかないですね。。。
前任者と同様に、全額『不課税』で処理します。
会社として“損”だったとしても…(*_*)

よくよく見てみると、会社の会計としては他にも問題点がかなりあって、
（給与関係で言うと、社会保険料の算定方法が、ここ１５年程度
　間違ったまま、算定基礎も月額変更も無視して進められていたり）
私個人ではどうしようもない状態のようです。

入社３週間にして、脱走を考えなきゃ…
。。。お騒がせしました。m(__)m

返信