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前任者の処理について相談させてください。

給与支払時の仕訳ですが、
基本給　　 ××　　扶養手当　××
資格手当　××　　住宅手当　××
通勤手当　××…
などとありますが、仕訳としては１本で
給料手当　×××　／　当座預金　×××
　　　　　　　　　　　　／　預り金　　×××（社会保険料など）

と仕訳されています。
給料手当はすべて非課税処理されています。

前職では、通勤手当のみ「旅費交通費」（課税）で処理していたのですが、まとめて非課税処理にすることに問題はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

前任者の処理について相談させてください。

給与支払時の仕訳ですが、
基本給　　 ××　　扶養手当　××
資格手当　××　　住宅手当　××
通勤手当　××…
などとありますが、仕訳としては１本で
給料手当　×××　／　当座預金　×××
　　　　　　　　　　　　／　預り金　　×××（社会保険料など）

と仕訳されています。
給料手当はすべて非課税処理されています。

前職では、通勤手当のみ「旅費交通費」（課税）で処理していたのですが、まとめて非課税処理にすることに問題はないのでしょうか？

よろしくお願いします。

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gonさん、レスありがとうございます。

課税取引のものを非課税扱いにしている、という事が会社にとって「損」になっているんですね！！
それを社長に説明できれば、前任者の処理方法を変えることができそうです。
「給料手当」科目で、通勤手当のみを課税で、他の手当を非課税で別立てしようと思います。

という事は…
費用科目については、課税扱いのものを非課税・不課税処理に間違えていた場合は、すべて会社が「損をしている」と考えてよいのでしょうか？
もしかしたら、あまりにも初歩的な質問かも知れませんが…
よろしくお願いします。

gonさん、レスありがとうございます。

課税取引のものを非課税扱いにしている、という事が会社にとって「損」になっているんですね！！
それを社長に説明できれば、前任者の処理方法を変えることができそうです。
「給料手当」科目で、通勤手当のみを課税で、他の手当を非課税で別立てしようと思います。

という事は…
費用科目については、課税扱いのものを非課税・不課税処理に間違えていた場合は、すべて会社が「損をしている」と考えてよいのでしょうか？
もしかしたら、あまりにも初歩的な質問かも知れませんが…
よろしくお願いします。

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