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丁寧な回答、ありがとうございます。
参考にさせていただきます！

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一介の事務屋ですから、最終的には行政や
司法が認定する問題に断定的なことを
言えた立場ではないのですが、

貢献度の高い者に褒賞を与えるのは労働の対償
そのものではないか、と思います。
「成績は特に良くない、貢献もしていないけれど
成長が認められるから賞する」というのは
言葉としては多少違うかもしれませんが、
基本的には将来の業務への貢献を期待して
支払うものだから労働の対償に含まれる、
と言われてしまうように思います。

総じて報償金として支給するものを
法令の解釈上労働の対償にあたらないと
構成するのはかなり難しいのではないでしょうか。

一介の事務屋ですから、最終的には行政や
司法が認定する問題に断定的なことを
言えた立場ではないのですが、

貢献度の高い者に褒賞を与えるのは労働の対償
そのものではないか、と思います。
「成績は特に良くない、貢献もしていないけれど
成長が認められるから賞する」というのは
言葉としては多少違うかもしれませんが、
基本的には将来の業務への貢献を期待して
支払うものだから労働の対償に含まれる、
と言われてしまうように思います。

総じて報償金として支給するものを
法令の解釈上労働の対償にあたらないと
構成するのはかなり難しいのではないでしょうか。

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ありがとうございます。
もう少し教えていただければ、と思います。
報奨金の表彰は「個人の成長」や「貢献度」
などを判断材料にするようです。
「本業の成績優秀者」というのは、
具体的に「売り上げ達成」とかいうこと以外でも
当てはまるのでしょうか？

ありがとうございます。
もう少し教えていただければ、と思います。
報奨金の表彰は「個人の成長」や「貢献度」
などを判断材料にするようです。
「本業の成績優秀者」というのは、
具体的に「売り上げ達成」とかいうこと以外でも
当てはまるのでしょうか？

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法令上はどうするのが正しいのか、ということですと
以下のようになるでしょう。


本業の成績優秀者に支払う報奨金であれば
「労働の対償」と判断せざるを得ないでしょう。
3年に一度の表彰ということですと、
健康保険・厚生年金における扱いとしては
賞与ということになります。
従って、通常の賞与と同様に、
賞与支払届を出して、
標準賞与額に基づく保険料を
被保険者と事業主がそれぞれ負担して
事業主から納付することになるでしょう。
支給した褒賞のうち、旅行券の価額は
時価ということになりますが、
具体的には社会保険事務所に確認する
必要があるでしょう（額面で評価せよと
言われそうな気がしますが・・・）

同様の理由で雇用保険・労災保険上の賃金にも
あたりますので、雇用保険料の
被保険者負担分の徴収（いわゆる天引き）の
問題もでてきますし、
年度更新で確定保険料を計算する際には
支払った賃金に含める必要があります。
（労働保険上の現物給与の扱いは労基署か
職安に確認することになります。）

法令上はどうするのが正しいのか、ということですと
以下のようになるでしょう。


本業の成績優秀者に支払う報奨金であれば
「労働の対償」と判断せざるを得ないでしょう。
3年に一度の表彰ということですと、
健康保険・厚生年金における扱いとしては
賞与ということになります。
従って、通常の賞与と同様に、
賞与支払届を出して、
標準賞与額に基づく保険料を
被保険者と事業主がそれぞれ負担して
事業主から納付することになるでしょう。
支給した褒賞のうち、旅行券の価額は
時価ということになりますが、
具体的には社会保険事務所に確認する
必要があるでしょう（額面で評価せよと
言われそうな気がしますが・・・）

同様の理由で雇用保険・労災保険上の賃金にも
あたりますので、雇用保険料の
被保険者負担分の徴収（いわゆる天引き）の
問題もでてきますし、
年度更新で確定保険料を計算する際には
支払った賃金に含める必要があります。
（労働保険上の現物給与の扱いは労基署か
職安に確認することになります。）

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