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助け合い

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困りました・・・

質問 回答受付中

困りました・・・

2009/09/07 12:47

riyoko111

おはつ

回答数:7

編集

初めてのケースでビックリしています・・・・


今日出勤して、上司から朝一番に「Aさんはクビにしたからもう会社にはこない」と言われました。

ちなみにAさんは社員です。かなりAさんの勤務態度が悪く、やる気のない態度で仕事をしているのが皆我慢できなかったようです。ちなみに本人もかなり辞めたがっていたようです。

このような場合社会保険の手続きとかはどうなるんでしょうか??
もう会社には出勤してこないようなので、連絡を取って保険証のなど持ってきてもらったほうがいいでしょうか??

わかりにくい質問で本当に申し訳ないです。宜しくお願いします!!

初めてのケースでビックリしています・・・・


今日出勤して、上司から朝一番に「Aさんはクビにしたからもう会社にはこない」と言われました。

ちなみにAさんは社員です。かなりAさんの勤務態度が悪く、やる気のない態度で仕事をしているのが皆我慢できなかったようです。ちなみに本人もかなり辞めたがっていたようです。

このような場合社会保険の手続きとかはどうなるんでしょうか??
もう会社には出勤してこないようなので、連絡を取って保険証のなど持ってきてもらったほうがいいでしょうか??

わかりにくい質問で本当に申し訳ないです。宜しくお願いします!!

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| 1 |

1. Re: 困りました・・・

2009/09/07 13:03

ゆいちょ

さらにすごい常連さん

編集

Aさんもおそらく会社には顔を出しにくいと思いますので、
保険証は郵送で送ってもらい、
会社から出す書類は郵送で送る旨連絡し、
そのように手配すればいいと思います。

会社から出す書類と言っても、本人が離職票要らなければないと思いますけどね〜。

あと、年末に源泉徴収票くらいか。

Aさんもおそらく会社には顔を出しにくいと思いますので、
保険証は郵送で送ってもらい、
会社から出す書類は郵送で送る旨連絡し、
そのように手配すればいいと思います。

会社から出す書類と言っても、本人が離職票要らなければないと思いますけどね〜。

あと、年末に源泉徴収票くらいか。

返信

2. Re: 困りました・・・

2009/09/07 13:12

riyoko111

おはつ

編集

yui2 様
ご解答有難うございます。
郵送でやり取りしたら大丈夫ですね。
年末の源泉徴収も忘れないよう気をつけます><
有難うございます!!

yui2 様
ご解答有難うございます。
郵送でやり取りしたら大丈夫ですね。
年末の源泉徴収も忘れないよう気をつけます><
有難うございます!!

返信

3. Re: 困りました・・・

2009/09/07 15:36

maikero

すごい常連さん

編集

ちょっと気になったもので

>年末の源泉徴収票
いつも年末に発行する源泉徴収票を退職時点で発行するという意味で捉えられてますよね?
文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

いらぬ心配だったらすみません。お邪魔しました。

ちょっと気になったもので

>年末の源泉徴収票
いつも年末に発行する源泉徴収票を退職時点で発行するという意味で捉えられてますよね?
文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

いらぬ心配だったらすみません。お邪魔しました。

返信

4. Re: 困りました・・・

2009/09/07 17:34

ゆいちょ

さらにすごい常連さん

編集

>それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

????

maikeroさん、私の理解が足りないのか、確認させてもらってもいいですか?

社会保険の徴収期間って、被保険者としての「資格を取得した日の属する月」から「資格を喪失した日の属する月の前月」までの期間となりますよね。
例えば9月30日退職だと、喪失日が10月1日になるので、喪失日の属する月(10月)の前月(9月分)の社会保険が徴収されなければならないと言うことですよね?
しかし9月中の退職だと、喪失日が9月中になるので、喪失日の属する月(9月)の前月(8月分)までの徴収でいいのではないでしょうか。

8月末の退職、ではなく9月末の退職の間違いでは????と思ったので確認させていただきました。

横レスすみません(^^;)。

>それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

????

maikeroさん、私の理解が足りないのか、確認させてもらってもいいですか?

社会保険の徴収期間って、被保険者としての「資格を取得した日の属する月」から「資格を喪失した日の属する月の前月」までの期間となりますよね。
例えば9月30日退職だと、喪失日が10月1日になるので、喪失日の属する月(10月)の前月(9月分)の社会保険が徴収されなければならないと言うことですよね?
しかし9月中の退職だと、喪失日が9月中になるので、喪失日の属する月(9月)の前月(8月分)までの徴収でいいのではないでしょうか。

8月末の退職、ではなく9月末の退職の間違いでは????と思ったので確認させていただきました。

横レスすみません(^^;)。

返信

5. Re: 困りました・・・

2009/09/07 17:46

riyoko111

おはつ

編集

maikero 様
ご返答有難うございます。


>文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
源泉徴収票は年末に発行する気でおりました><
有難うございました!!


>それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

うちは毎月15日締の25日に給料支払うのですが、従業員が辞めたのは9月6日になるんです。本人は日割り計算でほしいと言われたのですが、この場合も社会保険料は徴収してもいいものなんでしょうか??そもそも日割り計算でも大丈夫なんでしょうか??

すいません、周りにわかる人が誰もいなくて一人でパニックになってます :cry: 上司に聞いても、「ようわからん」と言われました :cry: すいませんが宜しくお願いします。

maikero 様
ご返答有難うございます。


>文面だと年末にするのかと心配になったもので。。
源泉徴収票は年末に発行する気でおりました><
有難うございました!!


>それともし8月末退職だと9月分の社会保険料も徴収しないといけないのでお気をつけください。

うちは毎月15日締の25日に給料支払うのですが、従業員が辞めたのは9月6日になるんです。本人は日割り計算でほしいと言われたのですが、この場合も社会保険料は徴収してもいいものなんでしょうか??そもそも日割り計算でも大丈夫なんでしょうか??

すいません、周りにわかる人が誰もいなくて一人でパニックになってます :cry: 上司に聞いても、「ようわからん」と言われました :cry: すいませんが宜しくお願いします。

返信

6. Re: 困りました・・・

2009/09/07 19:57

maikero

すごい常連さん

編集

yui2さま
わー!すみませんっ
9月途中の退職なら8月分保険料までです。
実は弊社でも急に退職する事になった人が8月末退職となったものですっかり勘違い(汗)
すみません。ありがとうございました。

>riyoko111さま
給与は日割計算としても、社会保険料は日割できませんのでそのまま徴収します。
給与の日割計算は御社の給与規定にないかをまず確認してください。
もしなければ基本給×実際の勤務日数÷所定労働日数で良いのではと思います。

住民税の普通徴収への切替もお忘れなく。





yui2さま
わー!すみませんっ
9月途中の退職なら8月分保険料までです。
実は弊社でも急に退職する事になった人が8月末退職となったものですっかり勘違い(汗)
すみません。ありがとうございました。

>riyoko111さま
給与は日割計算としても、社会保険料は日割できませんのでそのまま徴収します。
給与の日割計算は御社の給与規定にないかをまず確認してください。
もしなければ基本給×実際の勤務日数÷所定労働日数で良いのではと思います。

住民税の普通徴収への切替もお忘れなく。





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7. Re: 困りました・・・

2009/09/08 09:32

riyoko111

おはつ

編集

maikero様

日割計算でも社会保険料はしっかり取られるんですね :-(
本人にもちゃんと伝えます。

切り替えも忘れず行います!本当に有難うございました!!

maikero様

日割計算でも社会保険料はしっかり取られるんですね :-(
本人にもちゃんと伝えます。

切り替えも忘れず行います!本当に有難うございました!!

返信

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