いつもお世話になっております。
またまた質問させてください。
弊社の給与支払は末締め翌10日払いとなっていて、また通常を違うと思うのですが、税理士さんの指示により「2/10払い〜翌1/10払い」で年末調整をしています。
外に派遣する社員で入社の契約上、研修初日に社会保険や労働保険の資格を取得し、研修が全て済んでから研修期間中の給与の支払をするとしている人がいます。
（研修中に辞められてしまうと、派遣先からも売上があがらない等の理由らしいです）
研修は12/12〜1/17の期間行われ、12/12に入社した社員がおります。同日に社会保険や労働保険の資格を取得しました。
12月末日に在籍していますが、研修終了が1/17のため給与の支払が2/10となってしまいます。また社会保険料は1か月分発生してしまいます。（2/10の給与で控除させていただく予定です）
この場合、12月末日に在籍していますが、年末調整はしないということでよいのでしょうか？
給与が発生していないことを考えると、年末調整はできないと思うのですが、12月末日に在籍しているのが気になってしまい・・・。
ご回答よろしくお願いいたします。
いつもお世話になっております。
またまた質問させてください。
弊社の給与支払は末締め翌10日払いとなっていて、また通常を違うと思うのですが、税理士さんの指示により「2/10払い〜翌1/10払い」で年末調整をしています。
外に派遣する社員で入社の契約上、研修初日に社会保険や労働保険の資格を取得し、研修が全て済んでから研修期間中の給与の支払をするとしている人がいます。
（研修中に辞められてしまうと、派遣先からも売上があがらない等の理由らしいです）
研修は12/12〜1/17の期間行われ、12/12に入社した社員がおります。同日に社会保険や労働保険の資格を取得しました。
12月末日に在籍していますが、研修終了が1/17のため給与の支払が2/10となってしまいます。また社会保険料は1か月分発生してしまいます。（2/10の給与で控除させていただく予定です）
この場合、12月末日に在籍していますが、年末調整はしないということでよいのでしょうか？
給与が発生していないことを考えると、年末調整はできないと思うのですが、12月末日に在籍しているのが気になってしまい・・・。
ご回答よろしくお願いいたします。
