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はじめまして。ちょっとわからないことがあるのでお教えください。

当社で他社に出向する社員がいるのですが、その出向先に勤務するときの交通費の扱いについてです。

経理担当者の方に確認したら”通勤費ではなく旅費交通費です。”と言われたのですが、部長からは”通勤費でいいんじゃないの？”と言われました。

当社では通勤費は給与で支給しているので、給与担当者としてどうしたものかと悩んでおります。
通勤費として給与支給して良いものなのでしょうか。
それとも旅費交通費として担当部署で精算してもらったほうが良いのでしょうか。

どちらでも税法上問題ないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

はじめまして。ちょっとわからないことがあるのでお教えください。

当社で他社に出向する社員がいるのですが、その出向先に勤務するときの交通費の扱いについてです。

経理担当者の方に確認したら”通勤費ではなく旅費交通費です。”と言われたのですが、部長からは”通勤費でいいんじゃないの？”と言われました。

当社では通勤費は給与で支給しているので、給与担当者としてどうしたものかと悩んでおります。
通勤費として給与支給して良いものなのでしょうか。
それとも旅費交通費として担当部署で精算してもらったほうが良いのでしょうか。

どちらでも税法上問題ないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

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出向ということは、勤務先が変わるということでしょう。
出向先がその人の新たな勤務場所です。
通勤費が勤務先までの出勤のための往復交通費であるならば、通勤費として処理することが自然だと思います。
御社では転勤して勤務場所が変われば、そこが勤務場所となり、そこで通勤費を支給しているのではないですか？
まあ、会計上は、交通費で処理しても影響はないですし、税法上も実費弁済的な交通費ならすべて損金計上できますし、通勤費で給与扱いとしても非課税枠がかなりありますから課税となる心配はないと思います。そういう面では、どちらでも構わないですが・・・

出向ということは、勤務先が変わるということでしょう。
出向先がその人の新たな勤務場所です。
通勤費が勤務先までの出勤のための往復交通費であるならば、通勤費として処理することが自然だと思います。
御社では転勤して勤務場所が変われば、そこが勤務場所となり、そこで通勤費を支給しているのではないですか？
まあ、会計上は、交通費で処理しても影響はないですし、税法上も実費弁済的な交通費ならすべて損金計上できますし、通勤費で給与扱いとしても非課税枠がかなりありますから課税となる心配はないと思います。そういう面では、どちらでも構わないですが・・・

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