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まずは請負型なのか雇用（アルバイト）型なのかの
見極めからだと思いますよ。

基本的なパターンで言うと、請負型は
「取り決めた完成品を提出して下さい。
何日かけて完成に至るとしても
基本的に取り決めた対価しか払いません。」
というタイプ、雇用型は
「わが社からの指示通りに作業をして下さい。
作業に対してお金を払うので、成果物の
出来不出来は問わず、作業時間が
定めた就労時間を超えたらその分は別途
上乗せして払います。」というタイプ
ということになるでしょう。
（具体的な判断基準としては、例えば
下の過去ログ等に記されています）
http://otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat&topic_id=1283&forum=4
（個人的には、学生だし、目的物について
ガッチリ取り決めを交わしているわけでも
なさそうなので、本件は雇用型と解釈するのが
自然なのではないかと思いますが）

ここをはっきりさせないと、
源泉徴収するしないも決まらないし、
払った金額が消費税の上での課税仕入になるのか
課税対象外になるのかも決まりません。

（雇用型なら１割でなく月額表なり日額表なりを
用いての源泉徴収、請負型なら請け負わせた業務の
種類によって源泉徴収したりしなかったりです。）

まずは請負型なのか雇用（アルバイト）型なのかの
見極めからだと思いますよ。

基本的なパターンで言うと、請負型は
「取り決めた完成品を提出して下さい。
何日かけて完成に至るとしても
基本的に取り決めた対価しか払いません。」
というタイプ、雇用型は
「わが社からの指示通りに作業をして下さい。
作業に対してお金を払うので、成果物の
出来不出来は問わず、作業時間が
定めた就労時間を超えたらその分は別途
上乗せして払います。」というタイプ
ということになるでしょう。
（具体的な判断基準としては、例えば
下の過去ログ等に記されています）
http://otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat&topic_id=1283&forum=4
（個人的には、学生だし、目的物について
ガッチリ取り決めを交わしているわけでも
なさそうなので、本件は雇用型と解釈するのが
自然なのではないかと思いますが）

ここをはっきりさせないと、
源泉徴収するしないも決まらないし、
払った金額が消費税の上での課税仕入になるのか
課税対象外になるのかも決まりません。

（雇用型なら１割でなく月額表なり日額表なりを
用いての源泉徴収、請負型なら請け負わせた業務の
種類によって源泉徴収したりしなかったりです。）

返信

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＞kaibashira さん
レスありがとうございました。

実のところ、うっかり税金を失念して給与を払ってしまい、
後で気づいて慌ててお訪ねした次第です。

自分でも調べてみましたが、今回のは「雇用型」であり、
また２ヶ月以上の就労になるため、源泉徴収税額表に
基づいて払う事になるようです。
ただ、支払い済みの給与は、少額の為所得税がかからないので、預り金は発生しないものでした。

お騒がせしました。
どうもありがとうございます。
リンク先も見て、よく勉強します。

＞kaibashira さん
レスありがとうございました。

実のところ、うっかり税金を失念して給与を払ってしまい、
後で気づいて慌ててお訪ねした次第です。

自分でも調べてみましたが、今回のは「雇用型」であり、
また２ヶ月以上の就労になるため、源泉徴収税額表に
基づいて払う事になるようです。
ただ、支払い済みの給与は、少額の為所得税がかからないので、預り金は発生しないものでした。

お騒がせしました。
どうもありがとうございます。
リンク先も見て、よく勉強します。

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