毎度毎度お世話になっております。
賞与についてお尋ねします。
弊社は５月決算で、会社自体は３年前からありましたが、
事業を開始したのは今年の４月からです。
私が入社したのも、経理を担当することになったのも
今年の４月からです。（それ以前は全くの経理未経験者です）
８月に初めての賞与を支給することになったのですが、
決算の処理をしているときに賞与引当金なるものを会計上
計上しないといけないらしいということを本で知りました。
当期に属する賞与と翌期に属する賞与を分けて、当期分を
賞与引当金として計上する、ということでしたが、当時
賞与を８月と１２月に支給するということしか決まって
いなかったため、１〜６月分を８月に、７〜１２月分を１２月に
支給することにしようと考え、支給予定額の６分の５を
賞与引当金にあてました。
１２月、冬期賞与を支給する段になり、ふと「賞与算定期間
を１２月〜５月と６月〜１１月と分けた方が、決算のときに
案分計算しなくていいから楽なのでは」と思い立ち、その期間で
賞与計算してしまいました。
（その分当期の経費が増えることにはなりますが）
よって、今期は１〜６月を夏期賞与として、６月〜１１月を
冬期賞与として支給したことになり、１か月かぶらせて
しまいました。（幸い賞与算定の基準は欠勤数と勤務態度のみ
であり、６月に欠勤した人はいないため、それによる不利益を
被った職員はいないと思われます）
そこで質問です。賞与算定期間を変更するときはどのような手続き
を踏む必要があるのでしょうか。
また、上記のように賞与算定期間がかぶることについて何か
問題はあるでしょうか。その他、賞与算定期間を変更することに
対する問題点等ありましたらご教授ください。
それと、前回の賞与の際は、支給日に経理ソフトに
賞与引当金／現金預金
賞与
と計上したのですが、月次決算を行っていない場合、
この費用計上処理は賞与算定期間の末日付で行うべきなの
でしょうか。それとも支給日でよいのでしょうか。
長く、かつ分かりにくくて大変申し訳ありませんが
お助けいただけますよう、よろしくお願い申し上げます。
毎度毎度お世話になっております。
賞与についてお尋ねします。
弊社は５月決算で、会社自体は３年前からありましたが、
事業を開始したのは今年の４月からです。
私が入社したのも、経理を担当することになったのも
今年の４月からです。（それ以前は全くの経理未経験者です）
８月に初めての賞与を支給することになったのですが、
決算の処理をしているときに賞与引当金なるものを会計上
計上しないといけないらしいということを本で知りました。
当期に属する賞与と翌期に属する賞与を分けて、当期分を
賞与引当金として計上する、ということでしたが、当時
賞与を８月と１２月に支給するということしか決まって
いなかったため、１〜６月分を８月に、７〜１２月分を１２月に
支給することにしようと考え、支給予定額の６分の５を
賞与引当金にあてました。
１２月、冬期賞与を支給する段になり、ふと「賞与算定期間
を１２月〜５月と６月〜１１月と分けた方が、決算のときに
案分計算しなくていいから楽なのでは」と思い立ち、その期間で
賞与計算してしまいました。
（その分当期の経費が増えることにはなりますが）
よって、今期は１〜６月を夏期賞与として、６月〜１１月を
冬期賞与として支給したことになり、１か月かぶらせて
しまいました。（幸い賞与算定の基準は欠勤数と勤務態度のみ
であり、６月に欠勤した人はいないため、それによる不利益を
被った職員はいないと思われます）
そこで質問です。賞与算定期間を変更するときはどのような手続き
を踏む必要があるのでしょうか。
また、上記のように賞与算定期間がかぶることについて何か
問題はあるでしょうか。その他、賞与算定期間を変更することに
対する問題点等ありましたらご教授ください。
それと、前回の賞与の際は、支給日に経理ソフトに
賞与引当金／現金預金
賞与
と計上したのですが、月次決算を行っていない場合、
この費用計上処理は賞与算定期間の末日付で行うべきなの
でしょうか。それとも支給日でよいのでしょうか。
長く、かつ分かりにくくて大変申し訳ありませんが
お助けいただけますよう、よろしくお願い申し上げます。
