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今勤めている会社では3年に1度優秀社員に褒賞金をだす制度があるそうです。
３年前の資料が残っていなくて教えていただきたいことがあります。

褒賞金の内訳は

１位　現金５０万円　旅行券３０万円
２位　現金３０万円　旅行券２０万円
３位　現金１０万円　旅行券１０万円

以上を今月本人に手渡しします。

経理上は福利厚生費であげているのですが、
現金については年末調整時に調整金として処理するように言われました。
年末に税を徴収するように、とのことだと思います。

この場合、社会保険料の扱いはどうしたらよいのでしょうか？
収めなくてはいけないのであればどのような処理をすればよいのでしょう？
どなたかご存知の方、教えてください。

今勤めている会社では3年に1度優秀社員に褒賞金をだす制度があるそうです。
３年前の資料が残っていなくて教えていただきたいことがあります。

褒賞金の内訳は

１位　現金５０万円　旅行券３０万円
２位　現金３０万円　旅行券２０万円
３位　現金１０万円　旅行券１０万円

以上を今月本人に手渡しします。

経理上は福利厚生費であげているのですが、
現金については年末調整時に調整金として処理するように言われました。
年末に税を徴収するように、とのことだと思います。

この場合、社会保険料の扱いはどうしたらよいのでしょうか？
収めなくてはいけないのであればどのような処理をすればよいのでしょう？
どなたかご存知の方、教えてください。

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一介の事務屋ですから、最終的には行政や
司法が認定する問題に断定的なことを
言えた立場ではないのですが、

貢献度の高い者に褒賞を与えるのは労働の対償
そのものではないか、と思います。
「成績は特に良くない、貢献もしていないけれど
成長が認められるから賞する」というのは
言葉としては多少違うかもしれませんが、
基本的には将来の業務への貢献を期待して
支払うものだから労働の対償に含まれる、
と言われてしまうように思います。

総じて報償金として支給するものを
法令の解釈上労働の対償にあたらないと
構成するのはかなり難しいのではないでしょうか。

一介の事務屋ですから、最終的には行政や
司法が認定する問題に断定的なことを
言えた立場ではないのですが、

貢献度の高い者に褒賞を与えるのは労働の対償
そのものではないか、と思います。
「成績は特に良くない、貢献もしていないけれど
成長が認められるから賞する」というのは
言葉としては多少違うかもしれませんが、
基本的には将来の業務への貢献を期待して
支払うものだから労働の対償に含まれる、
と言われてしまうように思います。

総じて報償金として支給するものを
法令の解釈上労働の対償にあたらないと
構成するのはかなり難しいのではないでしょうか。

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