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今勤めている会社では3年に1度優秀社員に褒賞金をだす制度があるそうです。
３年前の資料が残っていなくて教えていただきたいことがあります。

褒賞金の内訳は

１位　現金５０万円　旅行券３０万円
２位　現金３０万円　旅行券２０万円
３位　現金１０万円　旅行券１０万円

以上を今月本人に手渡しします。

経理上は福利厚生費であげているのですが、
現金については年末調整時に調整金として処理するように言われました。
年末に税を徴収するように、とのことだと思います。

この場合、社会保険料の扱いはどうしたらよいのでしょうか？
収めなくてはいけないのであればどのような処理をすればよいのでしょう？
どなたかご存知の方、教えてください。

今勤めている会社では3年に1度優秀社員に褒賞金をだす制度があるそうです。
３年前の資料が残っていなくて教えていただきたいことがあります。

褒賞金の内訳は

１位　現金５０万円　旅行券３０万円
２位　現金３０万円　旅行券２０万円
３位　現金１０万円　旅行券１０万円

以上を今月本人に手渡しします。

経理上は福利厚生費であげているのですが、
現金については年末調整時に調整金として処理するように言われました。
年末に税を徴収するように、とのことだと思います。

この場合、社会保険料の扱いはどうしたらよいのでしょうか？
収めなくてはいけないのであればどのような処理をすればよいのでしょう？
どなたかご存知の方、教えてください。

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ありがとうございます。
もう少し教えていただければ、と思います。
報奨金の表彰は「個人の成長」や「貢献度」
などを判断材料にするようです。
「本業の成績優秀者」というのは、
具体的に「売り上げ達成」とかいうこと以外でも
当てはまるのでしょうか？

ありがとうございます。
もう少し教えていただければ、と思います。
報奨金の表彰は「個人の成長」や「貢献度」
などを判断材料にするようです。
「本業の成績優秀者」というのは、
具体的に「売り上げ達成」とかいうこと以外でも
当てはまるのでしょうか？

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