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ある会社で賞与を毎月の給料の中のその他支給に入れて支払っているところがあると聞きました。
(実質賞与なんだけど賞与と明記しない)
どうしてかと言うと賞与を別に支給すると社会保険料を負担しなくてはならないから、そうしているとのこと。
しかも、算定期間の4〜6月を外して７月で支払っております。
所得税は控除しております。
　このような、小手先のような処理を行ってもいいのでしょうか？

ある会社で賞与を毎月の給料の中のその他支給に入れて支払っているところがあると聞きました。
(実質賞与なんだけど賞与と明記しない)
どうしてかと言うと賞与を別に支給すると社会保険料を負担しなくてはならないから、そうしているとのこと。
しかも、算定期間の4〜6月を外して７月で支払っております。
所得税は控除しております。
　このような、小手先のような処理を行ってもいいのでしょうか？

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ご意見有難うございます。
gonさんが言われるように賞与ですよね。
これが許されるならば、うちでも考えようかなと思いましたがやめておきます。

保険料の節約のサイトは参考になりました<m(__)m>

ご意見有難うございます。
gonさんが言われるように賞与ですよね。
これが許されるならば、うちでも考えようかなと思いましたがやめておきます。

保険料の節約のサイトは参考になりました<m(__)m>

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