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わかりました
ありがとうございました！！

わかりました
ありがとうございました！！

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常用労働に該当します。

常用労働に該当します。

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そうなんですか！！

では、常用労働といわれると
契約期間が　3か月単位で　
そのつど　契約継続の場合ですとどうなのですか？

そうなんですか！！

では、常用労働といわれると
契約期間が　3か月単位で　
そのつど　契約継続の場合ですとどうなのですか？

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「４分の３」と言うのはあくまでも「おおむね」の話であって、機械的な線引きではありません。その実態が常用労働であれば4分の3以内に収めていても強制加入です。

「４分の３」と言うのはあくまでも「おおむね」の話であって、機械的な線引きではありません。その実態が常用労働であれば4分の3以内に収めていても強制加入です。

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さっそくのご回答ありがとうございます
以前に　”4分の3”以上というのは
耳にしたことがあったのですが・・

日数でクリアできない場合は　
一日及び一週間の労働時間で
4分の3以内に収めていればよいということ
でしたでしょうか？

さっそくのご回答ありがとうございます
以前に　”4分の3”以上というのは
耳にしたことがあったのですが・・

日数でクリアできない場合は　
一日及び一週間の労働時間で
4分の3以内に収めていればよいということ
でしたでしょうか？

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所定労働時間・日数が通常の就労者のおおむね４分の３以上の人は強制加入です。国保、国民年金は就職の日に資格を喪失しており、本人その他の意思で継続加入することはできません。
資格取得の手続を怠ると刑事罰、罰金、保険料の遡及追徴、延滞金、損害賠償責任等を招く恐れがあります。

所定労働時間・日数が通常の就労者のおおむね４分の３以上の人は強制加入です。国保、国民年金は就職の日に資格を喪失しており、本人その他の意思で継続加入することはできません。
資格取得の手続を怠ると刑事罰、罰金、保険料の遡及追徴、延滞金、損害賠償責任等を招く恐れがあります。

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