初めまして。
いつも皆様の投稿を拝見し、勉強させて頂いております。
今年3月から途中入社し、経理の経験のないまま総務・経理全般を任されてしまい、前任者からの引継ぎも殆ど無いまま、バタバタと決算月になってしまいました。
通常の仕訳は、以前の入力等を見てなんとかやってきたのですが、イレギュラーな事になると全く判らず、今回困ってしまいました。
給料計算をエクセルで行っていますが、雇用保険の料率設定に誤りがあり、前月分の雇用保険料を立替金で過控除してしまいました。
翌月に料率を訂正し、正しく算出された保険料から過控除された分を差し引いて支給しましたが、その際の仕訳をどうすれば良いのか判らないのです…。
特別何もしないで良いのかなぁと思いましたが、それでは後で見た時に動きが分からないので、やっぱり仕訳するべきなのかと思い、自分なりに色々と調べてみたのですが、見当違いなのか解決方法が見つからず、こちらで伺ってお教え願いたいのです。
初歩的な質問で大変お恥ずかしいのですが、宜しくお願い致します。
初めまして。
いつも皆様の投稿を拝見し、勉強させて頂いております。
今年3月から途中入社し、経理の経験のないまま総務・経理全般を任されてしまい、前任者からの引継ぎも殆ど無いまま、バタバタと決算月になってしまいました。
通常の仕訳は、以前の入力等を見てなんとかやってきたのですが、イレギュラーな事になると全く判らず、今回困ってしまいました。
給料計算をエクセルで行っていますが、雇用保険の料率設定に誤りがあり、前月分の雇用保険料を立替金で過控除してしまいました。
翌月に料率を訂正し、正しく算出された保険料から過控除された分を差し引いて支給しましたが、その際の仕訳をどうすれば良いのか判らないのです…。
特別何もしないで良いのかなぁと思いましたが、それでは後で見た時に動きが分からないので、やっぱり仕訳するべきなのかと思い、自分なりに色々と調べてみたのですが、見当違いなのか解決方法が見つからず、こちらで伺ってお教え願いたいのです。
初歩的な質問で大変お恥ずかしいのですが、宜しくお願い致します。
