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6/4通告なら本来6/5〜7/4までの30日の解雇予告期間を
置かなければならないので、それを6/30解雇とするなら
必要な予告手当は4日分ですね。

科目名に絶対の正解とかはないでしょうが、
このサイトの過去の事例などを見ていると、
税務上退職所得になる等の観点から
退職金勘定への計上を奨めるご意見が多いようです。
（私でもそうすると思います。）

源泉税は上記のように退職所得としての源泉徴収事務を
考えることになります。
解雇予告手当3万円だけで他に退職金等の支払いがないなら、
その方から「退職所得の受給に関する申告書」を提出して
貰うことにより源泉徴収額はゼロで済みます。

6/4通告なら本来6/5〜7/4までの30日の解雇予告期間を
置かなければならないので、それを6/30解雇とするなら
必要な予告手当は4日分ですね。

科目名に絶対の正解とかはないでしょうが、
このサイトの過去の事例などを見ていると、
税務上退職所得になる等の観点から
退職金勘定への計上を奨めるご意見が多いようです。
（私でもそうすると思います。）

源泉税は上記のように退職所得としての源泉徴収事務を
考えることになります。
解雇予告手当3万円だけで他に退職金等の支払いがないなら、
その方から「退職所得の受給に関する申告書」を提出して
貰うことにより源泉徴収額はゼロで済みます。

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わかりやすい回答をありがとうございます。
科目はやはり退職金で良いのですね。
今回は退職金は発生せず、解雇予告手当のみですので、「退職所得の受給に関する申告書」を書いてもらうことにします。
その場合、退職時に渡す源泉徴収票はどのようになるのでしょうか？
予告手当分は源泉徴収をしないので、源泉徴収票には給与の分だけを書いていいのでしょうか。
それとも解雇予告手当の分だけ、所得税は徴収しないけど収入分のみの数字を書いた源泉徴収票を別に作るのでしょうか？

わかりやすい回答をありがとうございます。
科目はやはり退職金で良いのですね。
今回は退職金は発生せず、解雇予告手当のみですので、「退職所得の受給に関する申告書」を書いてもらうことにします。
その場合、退職時に渡す源泉徴収票はどのようになるのでしょうか？
予告手当分は源泉徴収をしないので、源泉徴収票には給与の分だけを書いていいのでしょうか。
それとも解雇予告手当の分だけ、所得税は徴収しないけど収入分のみの数字を書いた源泉徴収票を別に作るのでしょうか？

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＞退職時に渡す源泉徴収票
「解雇予告手当の分だけ、所得税は徴収しないけど」
「源泉徴収票を別に作る」ということになります。
用紙は退職所得の源泉徴収票です。
退職所得控除額なども記入しないといけないので、
書くべき数字は収入分のみというわけではないです。

解雇までに今年この方に支払った給与については
別途給与所得の源泉徴収票を作成・交付する
必要があるので、今回は給与所得の源泉徴収票と
退職所得の源泉徴収票の2種類の源泉徴収票を作って
本人にお渡しすることになりますね。

＞退職時に渡す源泉徴収票
「解雇予告手当の分だけ、所得税は徴収しないけど」
「源泉徴収票を別に作る」ということになります。
用紙は退職所得の源泉徴収票です。
退職所得控除額なども記入しないといけないので、
書くべき数字は収入分のみというわけではないです。

解雇までに今年この方に支払った給与については
別途給与所得の源泉徴収票を作成・交付する
必要があるので、今回は給与所得の源泉徴収票と
退職所得の源泉徴収票の2種類の源泉徴収票を作って
本人にお渡しすることになりますね。

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とてもわかりやすく書いてくださって、本当にありがとうございます。
「給与所得の源泉徴収票」と「退職所得の源泉徴収票」ですね。なるほど！
初めてのことだったので、何をどうしてよいかわからなくて戸惑っていたのですが、やっと頭がスッキリしました。
助かりました！

とてもわかりやすく書いてくださって、本当にありがとうございます。
「給与所得の源泉徴収票」と「退職所得の源泉徴収票」ですね。なるほど！
初めてのことだったので、何をどうしてよいかわからなくて戸惑っていたのですが、やっと頭がスッキリしました。
助かりました！

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