賞金と雇用保険の関係について教えてください。｜助け合い掲示板

賞金と雇用保険の関係について教えてください。

2006/09/27 18:38

おはつ

回答数：2

転職したばかりの経理の者です。
今後の処理で困っています。

当社では、3ヶ月に1度のﾍﾟｰｽで、営業成果に応じた賞金(5万円程度)を支払っているのですが・・・

前任の経理担当者は、
賞金は現金で渡して、賞金相当の源泉税は、給料より徴収してました。(給料明細には、賞金額は記載されません。)

私としては、年末調整の集計を楽にするために、給与ｿﾌﾄの入力時通常の給料に含めて計算したいのですが、この場合雇用保険の対象になってしまう気がしています。いかがでしょうか？

そもそも、賞金の扱いもあまり分っていないのですが、給料と同じ扱いにしてしまってよいのでしょうか？

よろしくお願いします。

1. Re: 賞金と雇用保険の関係について教えてください。

2006/09/28 10:02

maboo

すごい常連さん

編集

mikkyさん、おはようございます。

内容をみる限り、「営業成果手当」と思われますので
当然個人の給与所得として給与ソフトで収入に
いれるべきです。

…ということは、所得税や社会保険(健康保険、厚生年金、
雇用保険)の対象になります。
支給額によっては健保・厚年保険料を改定(通常は10月ですが
昇給、減給や各種手当増等により収入が増えた場合、徴収額を
随時変更する必要があります）しなければならない
可能性もあります。

但し、成果がでた場合…ということですから恒久的に
発生する収入でないことから改定しなくてもよい可能性も
あります。
この点は所轄の社会保険事務所へお問い合わせしたほうが
よろしいかと存じます。

また、どうしても現金支給の必要がある場合は、
成果手当をつけるとともに、その他控除等で同額処理を
すれば源泉徴収等はできますよ。