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条件を満たすのなら支給する、それだけだと思います。
どこを借りるか、家賃がいくらかは個人の自由なのに、それで会社の手当が違うというのは会社が干渉しすぎる気がします。
だから、形式的な基準しか設けないようにしているのではないでしょうか？
自分の置かれた環境の中で効率よく生活するのは本人の事情・本人の権利であって、それで会社が区別をつけるのはそれこそ不公平な気がします。
身内から物件を借りる場合は手当を払わないのなら、身内が金持ちの場合は給料払わない、というのとあまり変わらない気がします。
会社が干渉していいのは扶養の数くらいじゃないでしょうか。
扶養の人数、あるいは本人の級職で住宅手当が違うとかなら分かりますが・・・・
ルールを作るにしても、猶予期間を設けないと。

条件を満たすのなら支給する、それだけだと思います。
どこを借りるか、家賃がいくらかは個人の自由なのに、それで会社の手当が違うというのは会社が干渉しすぎる気がします。
だから、形式的な基準しか設けないようにしているのではないでしょうか？
自分の置かれた環境の中で効率よく生活するのは本人の事情・本人の権利であって、それで会社が区別をつけるのはそれこそ不公平な気がします。
身内から物件を借りる場合は手当を払わないのなら、身内が金持ちの場合は給料払わない、というのとあまり変わらない気がします。
会社が干渉していいのは扶養の数くらいじゃないでしょうか。
扶養の人数、あるいは本人の級職で住宅手当が違うとかなら分かりますが・・・・
ルールを作るにしても、猶予期間を設けないと。

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