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お世話になります。
通常は車通勤している者が、会社都合で直行直帰することがありました。
当然、該当者は自宅最寄の駅から乗るわけですが、
この場合、自宅最寄駅〜行先最寄り駅の電車賃の支給で問題ないですよね？

電車通勤者であれば、その定期範囲外の金額と言う事になると思うのですが。
ちなみに、該当者はガソリン代としての交通費の支給は受けいています。

皆さんの会社ではどのような規定になっているのでしょうか?

アドバイス下さいますようお願いいたします。

お世話になります。
通常は車通勤している者が、会社都合で直行直帰することがありました。
当然、該当者は自宅最寄の駅から乗るわけですが、
この場合、自宅最寄駅〜行先最寄り駅の電車賃の支給で問題ないですよね？

電車通勤者であれば、その定期範囲外の金額と言う事になると思うのですが。
ちなみに、該当者はガソリン代としての交通費の支給は受けいています。

皆さんの会社ではどのような規定になっているのでしょうか?

アドバイス下さいますようお願いいたします。

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会社都合というか、出張あるいは外勤ですね。

通勤手当は減額しませんが、通勤区間と重なる場合、いわゆる旅費交通費はその分を減額します。

通勤手当（給与で支払うもの）を減額するのは、その月の勤務が一日もない場合に限定しております。

事務量が増加するので、簡便的に行っています。


法遵守を前提としますが、
費用対効果を考えたルールを作らないと、

　事務費＞支払差分

なんてことになりますね。

会社都合というか、出張あるいは外勤ですね。

通勤手当は減額しませんが、通勤区間と重なる場合、いわゆる旅費交通費はその分を減額します。

通勤手当（給与で支払うもの）を減額するのは、その月の勤務が一日もない場合に限定しております。

事務量が増加するので、簡便的に行っています。


法遵守を前提としますが、
費用対効果を考えたルールを作らないと、

　事務費＞支払差分

なんてことになりますね。

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