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食事代として月５，０００のうち半額２，５００円を従業員が負担することになりました。

給与支払い時の仕分けは下記であってますか？

給与８０，０００／現金　７５，０００
　　　　　　　　　預り金　２，０００
　　　　　　　　　預り金　　　５００
　　　　　　　　　家事消費２，５００（←この部分です）


その他、月次処理としての事業主負担分の仕分けは

福利厚生費２，５００／家事消費２，５００
（非課税）　　　　　

でいいのでしょうか？

食事代として月５，０００のうち半額２，５００円を従業員が負担することになりました。

給与支払い時の仕分けは下記であってますか？

給与８０，０００／現金　７５，０００
　　　　　　　　　預り金　２，０００
　　　　　　　　　預り金　　　５００
　　　　　　　　　家事消費２，５００（←この部分です）


その他、月次処理としての事業主負担分の仕分けは

福利厚生費２，５００／家事消費２，５００
（非課税）　　　　　

でいいのでしょうか？

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ｈｉｒａさん、ＺＥＬＤＡさん、ありがとうございます。

ｈｉｒａさんの仕分けは売上（家事消費）を発生せず
食事代分の原価（仕入）を減少させているんですね。

私は、原価（仕入）はそのままで、売上（家事消費）を発生させる仕分けをしてました。
家事消費（自家消費）は個人事業者が商売用の商品を消費したり、贈与した場合に売上高（収入額）に計上する。と本に載っていたので。
どちらでも結果は同じになるのかな。

＞あ、福利厚生費の消費税は課税になります。
法定福利費や金券類の時が非課税です。

そうでした「課税されない金額」という言葉にとらわれ、消費税と所得税を勘違いしてました。

またわからないことがあったらよろしくお願いします。

ｈｉｒａさん、ＺＥＬＤＡさん、ありがとうございます。

ｈｉｒａさんの仕分けは売上（家事消費）を発生せず
食事代分の原価（仕入）を減少させているんですね。

私は、原価（仕入）はそのままで、売上（家事消費）を発生させる仕分けをしてました。
家事消費（自家消費）は個人事業者が商売用の商品を消費したり、贈与した場合に売上高（収入額）に計上する。と本に載っていたので。
どちらでも結果は同じになるのかな。

＞あ、福利厚生費の消費税は課税になります。
法定福利費や金券類の時が非課税です。

そうでした「課税されない金額」という言葉にとらわれ、消費税と所得税を勘違いしてました。

またわからないことがあったらよろしくお願いします。

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