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食事代として月５，０００のうち半額２，５００円を従業員が負担することになりました。

給与支払い時の仕分けは下記であってますか？

給与８０，０００／現金　７５，０００
　　　　　　　　　預り金　２，０００
　　　　　　　　　預り金　　　５００
　　　　　　　　　家事消費２，５００（←この部分です）


その他、月次処理としての事業主負担分の仕分けは

福利厚生費２，５００／家事消費２，５００
（非課税）　　　　　

でいいのでしょうか？

食事代として月５，０００のうち半額２，５００円を従業員が負担することになりました。

給与支払い時の仕分けは下記であってますか？

給与８０，０００／現金　７５，０００
　　　　　　　　　預り金　２，０００
　　　　　　　　　預り金　　　５００
　　　　　　　　　家事消費２，５００（←この部分です）


その他、月次処理としての事業主負担分の仕分けは

福利厚生費２，５００／家事消費２，５００
（非課税）　　　　　

でいいのでしょうか？

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支払時点が仕入れ/現金なら、

福利厚生/仕入れ　（店の仕入れから従業員用に振替）
給与/福利厚生　　（従業員用のうち自己負担分回収）

差額の福利厚生費が残りますが、これは事業主負担分ということで経費に残ってOK。

多分、家事消費は私が使っていた自家消費と同じ意味の科目だと思います。

現預金を事業主が使用で使った場合　；事業主貸、
店の商品・材料を使用で使った場合　；自家消費

で使っていました。

あ、福利厚生費の消費税は課税になります。
法定福利費や金券類の時が非課税です。

支払時点が仕入れ/現金なら、

福利厚生/仕入れ　（店の仕入れから従業員用に振替）
給与/福利厚生　　（従業員用のうち自己負担分回収）

差額の福利厚生費が残りますが、これは事業主負担分ということで経費に残ってOK。

多分、家事消費は私が使っていた自家消費と同じ意味の科目だと思います。

現預金を事業主が使用で使った場合　；事業主貸、
店の商品・材料を使用で使った場合　；自家消費

で使っていました。

あ、福利厚生費の消費税は課税になります。
法定福利費や金券類の時が非課税です。

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