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ただいま、就業規則を作成中ですが、教えて下さい。
給与の減額方法は、労基法で決まっているのでしょうか？
勤続年数により減額方法は変わるのでしょうか？

ただいま、就業規則を作成中ですが、教えて下さい。
給与の減額方法は、労基法で決まっているのでしょうか？
勤続年数により減額方法は変わるのでしょうか？

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勤続年数によって減額方法は変りませんが、労基法の９１条に
減額の制裁の制限があります。
減給は１回の額が一日分の平均賃金の半分を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないとされています。
就業規則は形だけを整えたいのであれば、汎用のものあります。
本を買うと付いてくるものもありますし。
もちろん自社用に考えて作られた方がいいと思いますが。
いずれにせよ本を１冊買われるとチェック項目もわかっていいと思います。
大変だと思いますが、がんばってください。

勤続年数によって減額方法は変りませんが、労基法の９１条に
減額の制裁の制限があります。
減給は１回の額が一日分の平均賃金の半分を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないとされています。
就業規則は形だけを整えたいのであれば、汎用のものあります。
本を買うと付いてくるものもありますし。
もちろん自社用に考えて作られた方がいいと思いますが。
いずれにせよ本を１冊買われるとチェック項目もわかっていいと思います。
大変だと思いますが、がんばってください。

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