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有給休暇の日数について

質問 回答受付中

有給休暇の日数について

2005/03/14 13:47

mako

積極参加

回答数:13

編集

こんにちは。
有給日数について質問をお願いします。

H13.2.16 入社
H14.11.13 入社
の場合

今年
4/1から支給する有給日数は何日になるのでしょうか?

就業規則では

(5) 有給休暇
(A) 勤務1年以上の者  11日
1年を増すごとに1日を加える。
但し年間20日を限度とする。
   この有給休暇の起算日は4月1日とし、翌年3月31日迄とする。

となっています。
宜しくお願いします。

こんにちは。
有給日数について質問をお願いします。

H13.2.16 入社
H14.11.13 入社
の場合

今年
4/1から支給する有給日数は何日になるのでしょうか?

就業規則では

(5) 有給休暇
(A) 勤務1年以上の者  11日
1年を増すごとに1日を加える。
但し年間20日を限度とする。
   この有給休暇の起算日は4月1日とし、翌年3月31日迄とする。

となっています。
宜しくお願いします。

この質問に回答
回答一覧
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1件〜13件 (全13件)
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1. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/14 13:57

編集

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm

有給休暇の規定の変更がありましたが、御社は変更してないようですね。

上記をご覧になって確認してみてください。

80%勤務して6ケ月を経過したときに、付与することになっていますね。質問の回答にもなっているとおもいます。
従業員が、労働基準監督署にちくると大変ですよ。 こわ

就業規則を変更する必要あります。

確認してください。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm

有給休暇の規定の変更がありましたが、御社は変更してないようですね。

上記をご覧になって確認してみてください。

80%勤務して6ケ月を経過したときに、付与することになっていますね。質問の回答にもなっているとおもいます。
従業員が、労働基準監督署にちくると大変ですよ。 こわ

就業規則を変更する必要あります。

確認してください。

返信

2. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/14 14:15

miki

すごい常連さん

編集

労働基準法上では、違法だと思いますが・・
今までの中途入社の人にはどのようにしていたのですか?
規則のままですと
 H13.2.16入社
   H14.2.16で1年となり H14.4〜11日支給
     H14.2.16〜3/31分(約1.5ヶ月)
      1年(12カ月で11日)なので
      11÷12=0.9(1ヶ月当り約1日)として
       1日〜2日支給 
 H14.11.13入社
   H15.11.13で1年となり H16.4〜11日支給
     H15.11.13〜H16.3.31分(約4.5ヶ月)
       4日〜5日支給
という感じでいかがでしょうか?
      

労働基準法上では、違法だと思いますが・・
今までの中途入社の人にはどのようにしていたのですか?
規則のままですと
 H13.2.16入社
   H14.2.16で1年となり H14.4〜11日支給
     H14.2.16〜3/31分(約1.5ヶ月)
      1年(12カ月で11日)なので
      11÷12=0.9(1ヶ月当り約1日)として
       1日〜2日支給 
 H14.11.13入社
   H15.11.13で1年となり H16.4〜11日支給
     H15.11.13〜H16.3.31分(約4.5ヶ月)
       4日〜5日支給
という感じでいかがでしょうか?
      

返信

3. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/14 14:21

mako

積極参加

編集

ありがとうございます。
そうすると、
今年の有給日数は4/1〜H18.3.31まで

H13.2.16 入社は 16日
H14.11.16 入社は 14日
となるのでしょうか?
宜しくお願いします。

ありがとうございます。
そうすると、
今年の有給日数は4/1〜H18.3.31まで

H13.2.16 入社は 16日
H14.11.16 入社は 14日
となるのでしょうか?
宜しくお願いします。

返信

4. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/14 16:17

iyokan

おはつ

編集

基準法では確かに半年後から10日支給です
とりあえず規定を運用すると
実際問題として
起算日を年度でするとしてありますので。。

1年6ヵ月後11日が基準法ですが1年経過の方も11日もらえることに規定してますものね ここはよし
2年6ヶ月後は12日 規定でいっても2年経過は12日ですから ただ、3年6ヵ月後は14日なので素直に1年足すとここでも支障があります 初年度から11日支給しないと年度型で単純に1年ずつ足していく方法はとれないと思います

基準法では確かに半年後から10日支給です
とりあえず規定を運用すると
実際問題として
起算日を年度でするとしてありますので。。

1年6ヵ月後11日が基準法ですが1年経過の方も11日もらえることに規定してますものね ここはよし
2年6ヶ月後は12日 規定でいっても2年経過は12日ですから ただ、3年6ヵ月後は14日なので素直に1年足すとここでも支障があります 初年度から11日支給しないと年度型で単純に1年ずつ足していく方法はとれないと思います

返信

5. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/14 16:32

よしぞう

常連さん

編集

>今年の有給日数は4/1〜H18.3.31まで

こんにちは。
>H13.2.16 入社は 16日
は16日で問題ないです。

>H14.11.16 入社は 14日
については、12日でも大丈夫ですよ。
ただ、これは労基法違反にならないだけで、
もう一度就業規則を見て下さいね。

>今年の有給日数は4/1〜H18.3.31まで

こんにちは。
>H13.2.16 入社は 16日
は16日で問題ないです。

>H14.11.16 入社は 14日
については、12日でも大丈夫ですよ。
ただ、これは労基法違反にならないだけで、
もう一度就業規則を見て下さいね。

返信

6. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/14 17:35

おはつ

編集

今までの付与日数を下回ることは、不利益変更になる可能性があるので
好ましくありませんが、入社年から考えて4月1日を起算日とするならば、
H13.2.16 入社は
H13.8.16 10日
H14.4.1 11日
H15.4.1 12日
H16.4.1 14日
H17.4.1 16日

H14.11.16 入社は
H15.5.16 10日
H16.4.1 11日
H17.4.1 12日

以上が年度毎の付与日数になると思います。
この日数を下回らなければ、とりあえず労基法違反とはなりません。
それとこの有給休暇の有効期間は2年間としなければ労基法違反となります。

今までの付与日数を下回ることは、不利益変更になる可能性があるので
好ましくありませんが、入社年から考えて4月1日を起算日とするならば、
H13.2.16 入社は
H13.8.16 10日
H14.4.1 11日
H15.4.1 12日
H16.4.1 14日
H17.4.1 16日

H14.11.16 入社は
H15.5.16 10日
H16.4.1 11日
H17.4.1 12日

以上が年度毎の付与日数になると思います。
この日数を下回らなければ、とりあえず労基法違反とはなりません。
それとこの有給休暇の有効期間は2年間としなければ労基法違反となります。

返信

7. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/15 15:02

mako

積極参加

編集

今年4/1からの支給する日数は
H13年2/16入社は16日
H14年11/16入社は12日でいいのでしょうか?

今年4/1からの支給する日数は
H13年2/16入社は16日
H14年11/16入社は12日でいいのでしょうか?

返信

8. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/15 17:31

よしぞう

常連さん

編集

こんばんは。
労基法上は、それで問題ないですよ。
ちなみに去年は何日出ていたのでしょうか?

こんばんは。
労基法上は、それで問題ないですよ。
ちなみに去年は何日出ていたのでしょうか?

返信

9. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/16 09:15

mako

積極参加

編集

平成16年4月1日支給有給日数は

H13.2.16 入社は 13日
H14.1113 入社は 12日です。 

平成16年4月1日支給有給日数は

H13.2.16 入社は 13日
H14.1113 入社は 12日です。 

返信

10. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/16 11:30

よしぞう

常連さん

編集

こんにちは。
そうでしたか、前にcloudyさんが回答されていたように、

>H13.2.16 入社は
>H13.8.16 10日
>H14.4.1 11日
>H15.4.1 12日
>H16.4.1 14日
>H17.4.1 16日

>H14.11.13 入社は
>H15.5.16 10日
>H16.4.1 11日
>H17.4.1 12日
ですね。法定以上と以下が混在しているようなので、
統一した方がいいのですが、
変更するにしても不利益を被る人が出る場合もあるので、
そこのあたりを社員の方へよく説明するしかないですね。

こんにちは。
そうでしたか、前にcloudyさんが回答されていたように、

>H13.2.16 入社は
>H13.8.16 10日
>H14.4.1 11日
>H15.4.1 12日
>H16.4.1 14日
>H17.4.1 16日

>H14.11.13 入社は
>H15.5.16 10日
>H16.4.1 11日
>H17.4.1 12日
ですね。法定以上と以下が混在しているようなので、
統一した方がいいのですが、
変更するにしても不利益を被る人が出る場合もあるので、
そこのあたりを社員の方へよく説明するしかないですね。

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11. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/16 16:03

mako

積極参加

編集

ありがとうございました。

社員は私と、もう一人女性のみなので・・・。
私の方が訴えたいですね。

労務士もいないので、その場合は社長が対応するのでしょうかね。

ありがとうございました。

社員は私と、もう一人女性のみなので・・・。
私の方が訴えたいですね。

労務士もいないので、その場合は社長が対応するのでしょうかね。

返信

12. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/16 18:30

よしぞう

常連さん

編集

もうちょっと、下の人はいないのですか?
課長とか・・・
この手の話は意外とこじれるケースもあるので注意して下さいね。

もうちょっと、下の人はいないのですか?
課長とか・・・
この手の話は意外とこじれるケースもあるので注意して下さいね。

返信

13. Re: 有給休暇の日数について

2005/03/18 16:43

mako

積極参加

編集

ありがとうございます。

残念ながら、社長・常務取締役・監査役・社員2名なのです。



ありがとうございます。

残念ながら、社長・常務取締役・監査役・社員2名なのです。



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