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会社が使用人へ出張を命令するわけですから、家族同伴するしないは会社は感知しないことであると考えます。従って、家族分の旅費を会社が負担することはありません。使用人の自己負担でしょう。

長期出張等で会社が家族同伴を認めている場合（旅費規則必須）は、旅費（移動のための交通費、移動のための宿泊費相当）は経費処理で問題ありませんが、支度金として、一時金を支払う場合は給与になります。

ご検討ください。

会社が使用人へ出張を命令するわけですから、家族同伴するしないは会社は感知しないことであると考えます。従って、家族分の旅費を会社が負担することはありません。使用人の自己負担でしょう。

長期出張等で会社が家族同伴を認めている場合（旅費規則必須）は、旅費（移動のための交通費、移動のための宿泊費相当）は経費処理で問題ありませんが、支度金として、一時金を支払う場合は給与になります。

ご検討ください。

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家族を連れてったのは業務上必要だからでしょうか？

そうでなければ家族分を含めて精算する事自体を認めちゃいけない気がしますが・・・


もし支給するなら給与扱いではないでしょうか。
業務上必要な通常経費である説明がつけば旅費でいいと思いますよ。

家族の飛行機は自己負担でホテルだけダブル料金となったからとかならシングル料金分だけ会社費用で落として差額は自己負担してもらいますね。
（うちの会社で出張に家族連れてく人なんて見たことないですが・・・）

家族を連れてったのは業務上必要だからでしょうか？

そうでなければ家族分を含めて精算する事自体を認めちゃいけない気がしますが・・・


もし支給するなら給与扱いではないでしょうか。
業務上必要な通常経費である説明がつけば旅費でいいと思いますよ。

家族の飛行機は自己負担でホテルだけダブル料金となったからとかならシングル料金分だけ会社費用で落として差額は自己負担してもらいますね。
（うちの会社で出張に家族連れてく人なんて見たことないですが・・・）

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