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カメヘンさま

ありがとうございました。
ん〜っと悩んでいたので、すっきりしました。
機会がありましたらまたお願いします。

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ありがとうございました。
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基本的に、昼食代については、一般の従業員であれば給与扱いとなり、専従者や事業主であれば、事業主貸で処理すべき事となりますので、福利厚生費で計上する事はできません。

ただ、なんらかの打ち合わせや会議のついでに昼食をとるのであれば、会議費としての処理も可能ですが、ただ、それも専従者とであれば、経費とするのは厳しいものと思います。

基本的に、昼食代については、一般の従業員であれば給与扱いとなり、専従者や事業主であれば、事業主貸で処理すべき事となりますので、福利厚生費で計上する事はできません。

ただ、なんらかの打ち合わせや会議のついでに昼食をとるのであれば、会議費としての処理も可能ですが、ただ、それも専従者とであれば、経費とするのは厳しいものと思います。

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