•  

助け合い

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

スポンサーリンク

出向について

質問 回答受付中

出向について

2011/02/14 15:37

jyojyo1005

ちょい参加

回答数:2

編集

営業3人、営業パート1人、事務員1人(私)の会社です。

当社は今まで行っていた事業が法改正により出来なくなってしまい、業績が悪化、1月分賃金未払い状態です。

今回私以外の4人が出向となりました。
新しい事業をするために手を組む会社の「社員」としていなければならないとか・・・。
ですので「転籍出向」らしいのです。
4人はすでに捺印し、向こうの会社に入社したみたいです。
転籍出向だと彼らは当社に「出向している」ということになるんですよね?
でも出勤は当社に、ただ売る品物が変わっただけで、他の形態は何も変わりなしと言われたそうです。

そこで質問です。

今回の出向で気をつけなければならないことありますか?

営業さん4人は「新事業するためだから、今までと何にも変わりない」とおっしゃっていましたが、賃金未払いの上、説明など何もしない当社を私は信用できません。

また経理や総務・労務上気をつけなければならないことはありますか?
今まで通り、給与として支払っていいのでしょうか。

ちなみに出向に関する当社の社則はありません。

そして相手会社との契約を営業さんたちはかわしたみたいですが、A4・1枚の簡単な契約書、そして向こうの社則はもらってなく、当社との契約もかわしていないそうです。

営業さんたちは「大丈夫」と言っていますが、一応私の中で心づもり出来ればと思います。

何でもいいですので、アドバイスお願いします。

営業3人、営業パート1人、事務員1人(私)の会社です。

当社は今まで行っていた事業が法改正により出来なくなってしまい、業績が悪化、1月分賃金未払い状態です。

今回私以外の4人が出向となりました。
新しい事業をするために手を組む会社の「社員」としていなければならないとか・・・。
ですので「転籍出向」らしいのです。
4人はすでに捺印し、向こうの会社に入社したみたいです。
転籍出向だと彼らは当社に「出向している」ということになるんですよね?
でも出勤は当社に、ただ売る品物が変わっただけで、他の形態は何も変わりなしと言われたそうです。

そこで質問です。

今回の出向で気をつけなければならないことありますか?

営業さん4人は「新事業するためだから、今までと何にも変わりない」とおっしゃっていましたが、賃金未払いの上、説明など何もしない当社を私は信用できません。

また経理や総務・労務上気をつけなければならないことはありますか?
今まで通り、給与として支払っていいのでしょうか。

ちなみに出向に関する当社の社則はありません。

そして相手会社との契約を営業さんたちはかわしたみたいですが、A4・1枚の簡単な契約書、そして向こうの社則はもらってなく、当社との契約もかわしていないそうです。

営業さんたちは「大丈夫」と言っていますが、一応私の中で心づもり出来ればと思います。

何でもいいですので、アドバイスお願いします。

この質問に回答
回答一覧
並び順:
表示:
1件〜2件 (全2件)
| 1 |

1. Re: 出向について

2011/02/15 11:09

anyone

積極参加

編集

こんにちは。
休業手当の件からず〜っと話は続いているみたいですね。

取り敢えず、関係のある部分を抜粋しておきますが、出向にあたらないと判断されれば、派遣になると思われます。派遣を行うためには免許が必要となりますから、派遣業法違反ということになるでしょうね。
           ↓

出向と派遣の違いは、派遣先(出向先)に労働契約と指揮命令関係があるかないかによって判断します。
出向の場合には、労働契約および、指揮命令関係が出向先にあるのに対し、派遣の場合には、労働契約は派遣元、指揮命令関係は派遣先にあります。
出向には、在籍出向と転籍出向というものがありますが、転籍出向とは、出向元企業との労働契約を終了し、出向先のみ労働契約を締結するというものです。
一方、在籍出向とは、出向元と出向先双方と労働契約を結び、出向先が指揮命令権および一部の人事権(解雇、退職などは出向元にある)を有する形態をいいます。

この在籍出向と派遣の違いが非常にわかりづらいので、在籍出向にあたる場合の判断基準を以下に記載します。

在籍出向にあたる場合の判断基準
―亳先が出向労働者に対する指揮命令権を有していること
⊇亳先が賃金の全部または一部の支払をすること
出向先の就業規則の適用があること
そ亳先が独自に出向労働者の労働条件を変更することがあること
ソ亳先において社会・労働保険に加入していること

             ↑

4人の方が先方会社に転籍して、あなたの会社へ在籍出向していると考えればよいでしょう。

こんにちは。
休業手当の件からず〜っと話は続いているみたいですね。

取り敢えず、関係のある部分を抜粋しておきますが、出向にあたらないと判断されれば、派遣になると思われます。派遣を行うためには免許が必要となりますから、派遣業法違反ということになるでしょうね。
           ↓

出向と派遣の違いは、派遣先(出向先)に労働契約と指揮命令関係があるかないかによって判断します。
出向の場合には、労働契約および、指揮命令関係が出向先にあるのに対し、派遣の場合には、労働契約は派遣元、指揮命令関係は派遣先にあります。
出向には、在籍出向と転籍出向というものがありますが、転籍出向とは、出向元企業との労働契約を終了し、出向先のみ労働契約を締結するというものです。
一方、在籍出向とは、出向元と出向先双方と労働契約を結び、出向先が指揮命令権および一部の人事権(解雇、退職などは出向元にある)を有する形態をいいます。

この在籍出向と派遣の違いが非常にわかりづらいので、在籍出向にあたる場合の判断基準を以下に記載します。

在籍出向にあたる場合の判断基準
―亳先が出向労働者に対する指揮命令権を有していること
⊇亳先が賃金の全部または一部の支払をすること
出向先の就業規則の適用があること
そ亳先が独自に出向労働者の労働条件を変更することがあること
ソ亳先において社会・労働保険に加入していること

             ↑

4人の方が先方会社に転籍して、あなたの会社へ在籍出向していると考えればよいでしょう。

返信

2. Re: 出向について

2011/02/17 10:17

jyojyo1005

ちょい参加

編集

anyoneさん

引き続きありがとうございます!
お返事が遅くなってしまって、すみません。

教えていただいた箇条を読みますと、やはり営業さんたちは当社に出向している、という形みたいです。
ただ実は、営業の退社が相次ぎ、出向で有利不利の話しではなくなってしまいました。

頂いた知識とても感謝しています。
ありがとうございました。

anyoneさん

引き続きありがとうございます!
お返事が遅くなってしまって、すみません。

教えていただいた箇条を読みますと、やはり営業さんたちは当社に出向している、という形みたいです。
ただ実は、営業の退社が相次ぎ、出向で有利不利の話しではなくなってしまいました。

頂いた知識とても感謝しています。
ありがとうございました。

返信

1件〜2件 (全2件)
| 1 |
役に立った

0人がこのQ&Aが役に立ったと投票しています