yuyukaka

おはつ

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社員旅行の精算で困っています。
4泊5日以内で社員50%以上の参加を満たせば福利厚生費で処理できるとことですが、
社員旅行でかかった下記の費用を福利厚生費で
処理できるのでしょうか??

。下_顱塀蒜颯曠謄襦防屋の飲食代 
■下_颪離ラオケ代
8獣楼榮阿離織シー代

△聾鮑殀顱だと思うのですが・・
は旅費交通費?で処理するのは?

あと、取引先から酒肴料として現金でもらい
それを寸志として観光ガイドへ現金を謝礼金として渡しました。
残金は幹事の打ち上げとして飲食に使用しました。
現金の残は0円で、経理では全くノータッチだった
ですが何か仕訳するのでしょうか?

初歩的な質問ですいませんが本当に困ってます。。
教えて下さい!!

社員旅行の精算で困っています。
4泊5日以内で社員50%以上の参加を満たせば福利厚生費で処理できるとことですが、
社員旅行でかかった下記の費用を福利厚生費
処理できるのでしょうか??

。下_顱塀蒜颯曠謄襦防屋の飲食代 
■下_颪離ラオケ代
8獣楼榮阿離織シー代

交際費?だと思うのですが・・
旅費交通費?で処理するのは?

あと、取引先から酒肴料として現金でもらい
それを寸志として観光ガイドへ現金を謝礼金として渡しました。
残金は幹事の打ち上げとして飲食に使用しました。
現金の残は0円で、経理では全くノータッチだった
ですが何か仕訳するのでしょうか?

初歩的な質問ですいませんが本当に困ってます。。
教えて下さい!!