おはようございます。
困ったときはお世話になっています。
従業員2名の会社なのですが、この不況で（4、5年まえから毎年赤字決算だったのですが）８月末に社員２名が退職（解雇）になりました。
８月には夏季賞与も支給されています。
８月決算なのですが
８月の時点では退職金の金額もきまっていませんでしたが、９月中旬になり退職金の支給が決まりました。一度には支給できないので9.10.11月の分割で支給されます。
９月の決定支払日に
退職金 300,000円 / 未払金200,000円
/ 現金 100,000円
退職日は８月３１日ですが、翌期の９月に計上しても問題はないでしょうか？退職積立も数年掛けています。
よろしくお願いいたします。
おはようございます。
困ったときはお世話になっています。
従業員2名の会社なのですが、この不況で（4、5年まえから毎年赤字決算だったのですが）８月末に社員２名が退職（解雇）になりました。
８月には夏季賞与も支給されています。
８月決算なのですが
８月の時点では退職金の金額もきまっていませんでしたが、９月中旬になり退職金の支給が決まりました。一度には支給できないので9.10.11月の分割で支給されます。
９月の決定支払日に
退職金 300,000円 / 未払金200,000円
/ 現金 100,000円
退職日は８月３１日ですが、翌期の９月に計上しても問題はないでしょうか？退職積立も数年掛けています。
よろしくお願いいたします。
