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おはようございます。
困ったときはお世話になっています。

従業員2名の会社なのですが、この不況で（4、5年まえから毎年赤字決算だったのですが）８月末に社員２名が退職（解雇）になりました。
８月には夏季賞与も支給されています。
８月決算なのですが
８月の時点では退職金の金額もきまっていませんでしたが、９月中旬になり退職金の支給が決まりました。一度には支給できないので9.10.11月の分割で支給されます。

９月の決定支払日に
退職金　300,000円　 /　未払金200,000円
　　　　　　　　　 /　現金　100,000円
退職日は８月３１日ですが、翌期の９月に計上しても問題はないでしょうか？退職積立も数年掛けています。
よろしくお願いいたします。

おはようございます。
困ったときはお世話になっています。

従業員2名の会社なのですが、この不況で（4、5年まえから毎年赤字決算だったのですが）８月末に社員２名が退職（解雇）になりました。
８月には夏季賞与も支給されています。
８月決算なのですが
８月の時点では退職金の金額もきまっていませんでしたが、９月中旬になり退職金の支給が決まりました。一度には支給できないので9.10.11月の分割で支給されます。

９月の決定支払日に
退職金　300,000円　 /　未払金200,000円
　　　　　　　　　 /　現金　100,000円
退職日は８月３１日ですが、翌期の９月に計上しても問題はないでしょうか？退職積立も数年掛けています。
よろしくお願いいたします。