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給与支払事務所等の開設届出などについて

質問 回答受付中

給与支払事務所等の開設届出などについて

2018/01/16 11:13

uta

積極参加

回答数:8

編集

元々は父親(個人事業)の青色専従者として、経理をしていました。

それから、結婚・出産を経てまた、父親(個人事業)の経理をしています。

実家暮らしではありません。

働き始めた当初、税務署にバイトのように働くにあたり何か届出は必要か聞いたら、何も必要ないと言われたので何も提出はしていません。(青色専従者の時は青色事業専従者給与に関する届出は提出していました。)

あと、源泉は0ですが提出しています。

そこで、個人事業主がアルバイトでも、給与を支払うにあたり「給与支払事務所等の開設届出」を提出しなければならないと見ました。

バイトを始めて数年経つのですが、今出しても問題はないのでしょうか?

因みに、週3〜4で1日3〜4時間で月に3〜5万程度のお給料です。

雇用保険とか色々手続きがあるとも見たのですが、条件に満たしてないように思えるのですが、雇用保険や労災保険は手続きしなければならないのでしょうか?

ほか、何か提出しなければならないものはありますか?

あと、私の他に専従者が二人います。

全員身内なのですが、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿なども作成しなければならないのでしょうか?

あと、義務なことは何かありますか?

分かりにくい説明、長文、質問ばかりですみません。

色々調べてると普段やってることだけでは、足らない事があるのではないかと不安になってきたので
お教えお願いします。

領収書整理、ブルーリターンによる帳簿付け、年末調整、確定申告はしています。

元々は父親(個人事業)の青色専従者として、経理をしていました。

それから、結婚・出産を経てまた、父親(個人事業)の経理をしています。

実家暮らしではありません。

働き始めた当初、税務署にバイトのように働くにあたり何か届出は必要か聞いたら、何も必要ないと言われたので何も提出はしていません。(青色専従者の時は青色事業専従者給与に関する届出は提出していました。)

あと、源泉は0ですが提出しています。

そこで、個人事業主がアルバイトでも、給与を支払うにあたり「給与支払事務所等の開設届出」を提出しなければならないと見ました。

バイトを始めて数年経つのですが、今出しても問題はないのでしょうか?

因みに、週3〜4で1日3〜4時間で月に3〜5万程度のお給料です。

雇用保険とか色々手続きがあるとも見たのですが、条件に満たしてないように思えるのですが、雇用保険や労災保険は手続きしなければならないのでしょうか?

ほか、何か提出しなければならないものはありますか?

あと、私の他に専従者が二人います。

全員身内なのですが、労働者名簿、賃金台帳、出勤簿なども作成しなければならないのでしょうか?

あと、義務なことは何かありますか?

分かりにくい説明、長文、質問ばかりですみません。

色々調べてると普段やってることだけでは、足らない事があるのではないかと不安になってきたので
お教えお願いします。

領収書整理、ブルーリターンによる帳簿付け、年末調整確定申告はしています。

捕捉

2018/01/22 10:31

編集

どなたか分かる方、お教え頂けないでしょうか?

捕捉

2018/01/30 10:21

編集

因みに私の職歴について聞きたいのですが。

10代の頃から父親(個人事業)の経理などの事務に専従しています。

はじめは、青色専従者は1人しか届出が出せないと母が思っていた(青色申告会でそう説明されたと)ので、兄の青色専従者の届出を出していませんでした。
ですので、私の給料は事業主貸で仕訳していました。
途中から、私も青色専従者の届出ができることを知り、届出を提出しました。

職歴は青色専従者の届出を出した日から仕事してることになるのでしょうか?

その後、結婚・出産で家を出て1年半後くらいからまた、実家の事務の仕事を従業員として始めました。

私の職歴はどのようになるのでしょうか?

あと、業務の種類について

私のしていることは、領収書整理、振替伝票作成、PCによる帳簿付け、年末調整、確定申告です。

お金の管理、事業主の日々の現場の管理などは母が行っています。

私は、経理事務でいいのでしょうか?


労働者名簿にどのように書けばいいのかなと思いまして。

あと、労働条件通知書も作成し保存しなくてはならないのでしょうか?

宜しくお願いします。
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1. Re:給与支払事務所等の開設届出などについて

2018/01/22 21:55

anoano

すごい常連さん

編集

わかる範囲でお答えをします。

>個人事業主がアルバイトでも
という意味がわかりませんが、
「給与支払事務所等の開設届」は、
後出しですと全く問題がないわけではないですが、
今まで源泉税は無かったのですか?
通常「扶養控除等異動申告書」を受け取って、
「源泉徴収簿」を作成の上源泉税がゼロであれば、
大きな問題は起きないと思われます。

utaさんの場合、雇用保険は、
所定労働時間が週20時間未満なので、加入義務がありません。
但し、労災保険は加入の義務があるようです(要確認)。

utaさん分の労働者名簿、賃金台帳、出勤簿は、同居親族ではないので、
作成の必要があります。他の2名の専従者分は、同居親族の場合は原則として
作成する必要がありませんが(要確認)、同居親族ではない場合は作成する必要があります。

わかる範囲でお答えをします。

>個人事業主がアルバイトでも
という意味がわかりませんが、
「給与支払事務所等の開設届」は、
後出しですと全く問題がないわけではないですが、
今まで源泉税は無かったのですか?
通常「扶養控除等異動申告書」を受け取って、
源泉徴収簿」を作成の上源泉税がゼロであれば、
大きな問題は起きないと思われます。

utaさんの場合、雇用保険は、
所定労働時間が週20時間未満なので、加入義務がありません。
但し、労災保険は加入の義務があるようです(要確認)。

utaさん分の労働者名簿、賃金台帳、出勤簿は、同居親族ではないので、
作成の必要があります。他の2名の専従者分は、同居親族の場合は原則として
作成する必要がありませんが(要確認)、同居親族ではない場合は作成する必要があります。

返信

2. Re:Re:給与支払事務所等の開設届出などについて

2018/01/26 11:39

uta

積極参加

編集

ご回答ありがとうございます。

インフルエンザにかかってしまい、お返事が遅くなり申し訳ありません。



>通常「扶養控除等異動申告書」を受け取って、
「源泉徴収簿」を作成の上源泉税がゼロであれば、
大きな問題は起きないと思われます。

これは、書いて保存しなくてはならないと聞いていたので毎年、書いて保存しています。
ですので、源泉税はゼロです。

因みに労災保険の手続きは難しいのでしょうか?
個人事業主=父親本人が手続きしに行かなくてはならないとか。
労災保険に加入していなかったら、なにか税務上で問題はあるのでしょうか?

>utaさん分の労働者名簿、賃金台帳、出勤簿は、同居親族ではないので、
作成の必要があります。他の2名の専従者分は、同居親族の場合は原則として
作成する必要がありませんが(要確認)、同居親族ではない場合は作成する必要があります。

労働者名簿、賃金台帳、出勤簿は、自分流に分かりやすく保存しとけばいいのでしょうか?(そこそこの会社で違うとか)
それとも、専用の用紙かなにかがあるのでしょうか?

また、質問ばかりですみません。
宜しくお願いします。


ご回答ありがとうございます。

インフルエンザにかかってしまい、お返事が遅くなり申し訳ありません。



>通常「扶養控除等異動申告書」を受け取って、
源泉徴収簿」を作成の上源泉税がゼロであれば、
大きな問題は起きないと思われます。

これは、書いて保存しなくてはならないと聞いていたので毎年、書いて保存しています。
ですので、源泉税はゼロです。

因みに労災保険の手続きは難しいのでしょうか?
個人事業主=父親本人が手続きしに行かなくてはならないとか。
労災保険に加入していなかったら、なにか税務上で問題はあるのでしょうか?

>utaさん分の労働者名簿、賃金台帳、出勤簿は、同居親族ではないので、
作成の必要があります。他の2名の専従者分は、同居親族の場合は原則として
作成する必要がありませんが(要確認)、同居親族ではない場合は作成する必要があります。

労働者名簿、賃金台帳、出勤簿は、自分流に分かりやすく保存しとけばいいのでしょうか?(そこそこの会社で違うとか)
それとも、専用の用紙かなにかがあるのでしょうか?

また、質問ばかりですみません。
宜しくお願いします。


返信

3. Re:Re:Re:給与支払事務所等の開設届出などについて

2018/01/27 15:19

anoano

すごい常連さん

編集

労災保険と雇用保険が合わさったものを労働保険と言いますが、
事業主=父が労働保険の加入手続きをすることになります。
もし加入の手続きをしなければならないとしたら、一番最初は面倒で、
労働基準監督署と公共職業安定所の両方での手続きが必要です
(その後は通常、公共職業安定所のみ)。

労災保険に加入すべきところ加入しなかったら、税務上は問題は起きませんが、
いざ労災事故が起きた場合の治療費については、健康保険が使えないことになっています。

労働者名簿、賃金台帳、出勤簿については、必要事項が記載されていれば、
自分流のフォームで構いません。
また、労働者名簿の必要事項を賃金台帳に記載すると、
賃金台帳で労働者名簿を兼ねることができます。

労災保険と雇用保険が合わさったものを労働保険と言いますが、
事業主=父が労働保険の加入手続きをすることになります。
もし加入の手続きをしなければならないとしたら、一番最初は面倒で、
労働基準監督署と公共職業安定所の両方での手続きが必要です
(その後は通常、公共職業安定所のみ)。

労災保険に加入すべきところ加入しなかったら、税務上は問題は起きませんが、
いざ労災事故が起きた場合の治療費については、健康保険が使えないことになっています。

労働者名簿、賃金台帳、出勤簿については、必要事項が記載されていれば、
自分流のフォームで構いません。
また、労働者名簿の必要事項を賃金台帳に記載すると、
賃金台帳で労働者名簿を兼ねることができます。

返信

4. Re:Re:Re:Re:給与支払事務所等の開設届出などについて

2018/01/29 11:06

uta

積極参加

編集

ご回答いただきありがとうございます。

とりあえずは、給与支払事務所等の開設届出を提出し、税務署の方で確認してこようと思います。

労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の方は、ネットで調べ他の方の参考につけていきたいと思います。

何度ものご回答、分かりやすい説明ありがとうございました。

ご回答いただきありがとうございます。

とりあえずは、給与支払事務所等の開設届出を提出し、税務署の方で確認してこようと思います。

労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の方は、ネットで調べ他の方の参考につけていきたいと思います。

何度ものご回答、分かりやすい説明ありがとうございました。

返信

5. Re:Re:Re:Re:Re:給与支払事務所等の開設届出などについて

2018/02/01 10:35

uta

積極参加

編集

お分かりになる方、補足についてもお教え頂けないでしょうか?

因みに、22年7月に専従者給与の届出を出してます。(届出出す前から仕事はしています。)

24年2月に専従者退職?辞めてます。

26年1月〜従業員?として働いてます。

法定帳簿について、全て私自身が記入、管理行うんですが

それは問題ないですよね?

お分かりになる方、補足についてもお教え頂けないでしょうか?

因みに、22年7月に専従者給与の届出を出してます。(届出出す前から仕事はしています。)

24年2月に専従者退職?辞めてます。

26年1月〜従業員?として働いてます。

法定帳簿について、全て私自身が記入、管理行うんですが

それは問題ないですよね?

返信

6. Re:Re:Re:Re:給与支払事務所等の開設届出などについて

2018/02/21 10:09

uta

積極参加

編集

補足、再質問についてどなたか分かるかお教え頂けないでしょうか?

あと、出勤簿・賃金台帳については、日本法令さんのパートタイマー用出勤簿兼賃金計算簿を購入しました。

これ一つで出勤簿・賃金台帳とみなされるんですよね?

あと、出勤欄があるのですが、そこには私本人の印鑑を押せばいいのか

それとも、【出】のハンコや【出】と書くだけでもいいのか

どのようにすればいいのでしょうか?

あと、専従者についてもタイムカードや出勤簿などで勤務実態を残さなければならないとネットに書いてます。

専従者は勤務実態を残せばいいだけでしょうか?

因みに、日給・半給で給料を計算してる場合どうすればいいでしょうか?

17時までに仕事が終われば一日分、13時前に仕事が終われば半給と決めています。

この場合、13時以降17時未満なら何時に終わっても日給が出るのですが、しっかり勤務時間を書き残しとくべきでしょうか?

因みに、現場仕事の方(建設業など)はタイムカードは無理だと思うのですが

どのように勤務時間の管理をしているのでしょうか?

質問が何個にも分かれ多いですが、お分かりになる方お願いします。

補足、再質問についてどなたか分かるかお教え頂けないでしょうか?

あと、出勤簿・賃金台帳については、日本法令さんのパートタイマー用出勤簿兼賃金計算簿を購入しました。

これ一つで出勤簿・賃金台帳とみなされるんですよね?

あと、出勤欄があるのですが、そこには私本人の印鑑を押せばいいのか

それとも、【出】のハンコや【出】と書くだけでもいいのか

どのようにすればいいのでしょうか?

あと、専従者についてもタイムカードや出勤簿などで勤務実態を残さなければならないとネットに書いてます。

専従者は勤務実態を残せばいいだけでしょうか?

因みに、日給・半給で給料を計算してる場合どうすればいいでしょうか?

17時までに仕事が終われば一日分、13時前に仕事が終われば半給と決めています。

この場合、13時以降17時未満なら何時に終わっても日給が出るのですが、しっかり勤務時間を書き残しとくべきでしょうか?

因みに、現場仕事の方(建設業など)はタイムカードは無理だと思うのですが

どのように勤務時間の管理をしているのでしょうか?

質問が何個にも分かれ多いですが、お分かりになる方お願いします。

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