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どうでもいいような質問ですが、悩んでおります。
親会社Ａの社員Ｃは子会社Ｂの事務委託をしております。
（出向ではなく経理事務部門の委託）

子会社Ｂで忘年会を開催し、社員Ｃも出席することとなりました。

この場合、社員Ｃ分の費用はどちらで経理処理しても構わないのでしょうか？　厚生費で。
親会社の経費として処理。厚生費
子会社の経費として処理。厚生費

実際は出向でいので、親会社が支払うべきではと思っているのですが、前回は子会社が経費処理しておりましたので、そのままでいいのかとも考えております。

実際はどうなのでしょうか？
簡単な質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

どうでもいいような質問ですが、悩んでおります。
親会社Ａの社員Ｃは子会社Ｂの事務委託をしております。
（出向ではなく経理事務部門の委託）

子会社Ｂで忘年会を開催し、社員Ｃも出席することとなりました。

この場合、社員Ｃ分の費用はどちらで経理処理しても構わないのでしょうか？　厚生費で。
親会社の経費として処理。厚生費
子会社の経費として処理。厚生費

実際は出向でいので、親会社が支払うべきではと思っているのですが、前回は子会社が経費処理しておりましたので、そのままでいいのかとも考えております。

実際はどうなのでしょうか？
簡単な質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

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御二人の意見参考になりました。
ちなみに5千円以下の飲食代は生きております。

親会社の委託者Ｃが交際費として考えてしまうと、取引先と1人として考えるということでしょうか。
そうすれば、1人交際費どころか全額交際費ということもありえるということでしょうか。

どちらかといえば、出向者や特約店セールスマンの扱いに近い見方をしていたのですが・・・
ちなみに親会社は持株会社で、資産の貸付、経営指導、事務委託がメインです。

交際費は避けたいところなのですが・・・

やはり交際費以外は認められないのでしょうか。

御二人の意見参考になりました。
ちなみに5千円以下の飲食代は生きております。

親会社の委託者Ｃが交際費として考えてしまうと、取引先と1人として考えるということでしょうか。
そうすれば、1人交際費どころか全額交際費ということもありえるということでしょうか。

どちらかといえば、出向者や特約店セールスマンの扱いに近い見方をしていたのですが・・・
ちなみに親会社は持株会社で、資産の貸付、経営指導、事務委託がメインです。

交際費は避けたいところなのですが・・・

やはり交際費以外は認められないのでしょうか。

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