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どうでもいいような質問ですが、悩んでおります。
親会社Ａの社員Ｃは子会社Ｂの事務委託をしております。
（出向ではなく経理事務部門の委託）

子会社Ｂで忘年会を開催し、社員Ｃも出席することとなりました。

この場合、社員Ｃ分の費用はどちらで経理処理しても構わないのでしょうか？　厚生費で。
親会社の経費として処理。厚生費
子会社の経費として処理。厚生費

実際は出向でいので、親会社が支払うべきではと思っているのですが、前回は子会社が経費処理しておりましたので、そのままでいいのかとも考えております。

実際はどうなのでしょうか？
簡単な質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

どうでもいいような質問ですが、悩んでおります。
親会社Ａの社員Ｃは子会社Ｂの事務委託をしております。
（出向ではなく経理事務部門の委託）

子会社Ｂで忘年会を開催し、社員Ｃも出席することとなりました。

この場合、社員Ｃ分の費用はどちらで経理処理しても構わないのでしょうか？　厚生費で。
親会社の経費として処理。厚生費
子会社の経費として処理。厚生費

実際は出向でいので、親会社が支払うべきではと思っているのですが、前回は子会社が経費処理しておりましたので、そのままでいいのかとも考えております。

実際はどうなのでしょうか？
簡単な質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

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学問的なことは、突き詰めれば分離して考えるべしという答えになるかもしれませんが、

アバウトな小生ならば、

あくまでも、親子会社間で、どこが負担したって構わないから、簡単に処理してくれという了解があり、当該忘年会が損金経理できる要件を満たしているという前提ですが、

実際の仕事は子会社の仕事をしているわけで、まあ、同じ釜の飯を食ってる者同士が１年間の慰労をするわけだから同じ扱いにしておいて構わないと思いたいです。もし、税務調査で指摘されたら「そんなもんですかねえ、別にかまわないと思ったんですが」と、とぼけて、それから修正したらよいかと。
実際は、参加者の所属を一人残らず調べることまでされないと思いますので、流れて行くと思うのですが・・・

これって、危険思想でしょうか・・・


それから、関連付けていいかどうかわかりませんが、他社の人間との飲食代が一人当たり５千円以下の場合、損金処理できるっていう規定は、まだ生きているのでしょうか・・・

逆に質問してるみたいで申し訳ありません。

学問的なことは、突き詰めれば分離して考えるべしという答えになるかもしれませんが、

アバウトな小生ならば、

あくまでも、親子会社間で、どこが負担したって構わないから、簡単に処理してくれという了解があり、当該忘年会が損金経理できる要件を満たしているという前提ですが、

実際の仕事は子会社の仕事をしているわけで、まあ、同じ釜の飯を食ってる者同士が１年間の慰労をするわけだから同じ扱いにしておいて構わないと思いたいです。もし、税務調査で指摘されたら「そんなもんですかねえ、別にかまわないと思ったんですが」と、とぼけて、それから修正したらよいかと。
実際は、参加者の所属を一人残らず調べることまでされないと思いますので、流れて行くと思うのですが・・・

これって、危険思想でしょうか・・・


それから、関連付けていいかどうかわかりませんが、他社の人間との飲食代が一人当たり５千円以下の場合、損金処理できるっていう規定は、まだ生きているのでしょうか・・・

逆に質問してるみたいで申し訳ありません。

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