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どうでもいいような質問ですが、悩んでおります。
親会社Ａの社員Ｃは子会社Ｂの事務委託をしております。
（出向ではなく経理事務部門の委託）

子会社Ｂで忘年会を開催し、社員Ｃも出席することとなりました。

この場合、社員Ｃ分の費用はどちらで経理処理しても構わないのでしょうか？　厚生費で。
親会社の経費として処理。厚生費
子会社の経費として処理。厚生費

実際は出向でいので、親会社が支払うべきではと思っているのですが、前回は子会社が経費処理しておりましたので、そのままでいいのかとも考えております。

実際はどうなのでしょうか？
簡単な質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

どうでもいいような質問ですが、悩んでおります。
親会社Ａの社員Ｃは子会社Ｂの事務委託をしております。
（出向ではなく経理事務部門の委託）

子会社Ｂで忘年会を開催し、社員Ｃも出席することとなりました。

この場合、社員Ｃ分の費用はどちらで経理処理しても構わないのでしょうか？　厚生費で。
親会社の経費として処理。厚生費
子会社の経費として処理。厚生費

実際は出向でいので、親会社が支払うべきではと思っているのですが、前回は子会社が経費処理しておりましたので、そのままでいいのかとも考えております。

実際はどうなのでしょうか？
簡単な質問かもしれませんが、宜しくお願いします。

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普通に考えれば、子会社B社の忘年会で、B社の従業員ではないCの費用分ですから、子会社Bの交際費にするのが妥当ではないかと思います。
（CはB社の従業員ではないので、B社の福利厚生費にはできないでしょう。）

仮に親会社Aが負担したとしても、1人だけ別会社の忘年会に出席した費用ですから、福利厚生のためとはいえず、A社からCへの給与になるのではないかと思います。
（ただ、A社の業務のためだと言い切れるのでしたら、A社の交際費になる可能性もあります。）

普通に考えれば、子会社B社の忘年会で、B社の従業員ではないCの費用分ですから、子会社Bの交際費にするのが妥当ではないかと思います。
（CはB社の従業員ではないので、B社の福利厚生費にはできないでしょう。）

仮に親会社Aが負担したとしても、1人だけ別会社の忘年会に出席した費用ですから、福利厚生のためとはいえず、A社からCへの給与になるのではないかと思います。
（ただ、A社の業務のためだと言い切れるのでしたら、A社の交際費になる可能性もあります。）

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