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いつもお世話になっております。

源泉徴収について教えていただけないでしょうか。

弊社では、社員、アルバイトの方を含め、入社時に扶養控除届出書を乙計算に該当するか以外は、書いていただいているのですが！！

昨夜、私が入社する前のアルバイトの方に関しては、扶養控除控除届出書がない事が発覚しました（弊社は、事務所が遠方にもあり、そこで採用されたアルバイトの方の分がありませんでした）

すでにやめられた方もいるのですが、甲計算で徴収をし、納税しております。

この場合、すでにやめられた方には、どの様な対応を取ったらいいのでしょうか？
やはり、自宅に扶養控除届出書を送り書いていただくという方法がいいのでしょうか？

どなたかいい方法をご存知方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると幸いです。

いつもお世話になっております。

源泉徴収について教えていただけないでしょうか。

弊社では、社員、アルバイトの方を含め、入社時に扶養控除届出書を乙計算に該当するか以外は、書いていただいているのですが！！

昨夜、私が入社する前のアルバイトの方に関しては、扶養控除控除届出書がない事が発覚しました（弊社は、事務所が遠方にもあり、そこで採用されたアルバイトの方の分がありませんでした）

すでにやめられた方もいるのですが、甲計算で徴収をし、納税しております。

この場合、すでにやめられた方には、どの様な対応を取ったらいいのでしょうか？
やはり、自宅に扶養控除届出書を送り書いていただくという方法がいいのでしょうか？

どなたかいい方法をご存知方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると幸いです。

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確かに、基本的には、甲欄で源泉徴収されていると言う事は、扶養控除等申告書を提出してもらっているのが前提となりますので、事後的にでも提出してもらうのが間違いないとは思いますが、実際問題、退職されている、しかもアルバイトの方であれば、なかなか難しいものと思います。

既に退職されたアルバイトの方に関しては、そのままで、その代わり今後について、きちんと対応されていれば、税務調査等でも、特に問題にはならないのでは、という気がします。
（前の担当者が、とか、入社間もなくで良く分からないままに処理していたけど、現在はきちんとやっています、という感じの対応で）

確かに、基本的には、甲欄で源泉徴収されていると言う事は、扶養控除等申告書を提出してもらっているのが前提となりますので、事後的にでも提出してもらうのが間違いないとは思いますが、実際問題、退職されている、しかもアルバイトの方であれば、なかなか難しいものと思います。

既に退職されたアルバイトの方に関しては、そのままで、その代わり今後について、きちんと対応されていれば、税務調査等でも、特に問題にはならないのでは、という気がします。
（前の担当者が、とか、入社間もなくで良く分からないままに処理していたけど、現在はきちんとやっています、という感じの対応で）

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