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遠方に長期出張していた社員が会社に戻り、精算にと領収書を出してきました。
昨年夏から現地工事現場に滞在し、冬になったため、やむを得ず現地で購入した防寒着です。領収日付は去年、金額は7000円程、宛名は当社になっています。

制服・作業着等は福利厚生費で処理されると思いますが、この場合はどう処理したものでしょうか?
福利厚生費とするには、会社が直接先方に支払っていることが条件、とこちらで教わったのですが…

よろしくお願いします。 :oops:

遠方に長期出張していた社員が会社に戻り、精算にと領収書を出してきました。
昨年夏から現地工事現場に滞在し、冬になったため、やむを得ず現地で購入した防寒着です。領収日付は去年、金額は7000円程、宛名は当社になっています。

制服・作業着等は福利厚生費で処理されると思いますが、この場合はどう処理したものでしょうか?
福利厚生費とするには、会社が直接先方に支払っていることが条件、とこちらで教わったのですが…

よろしくお願いします。 :oops:

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> 重要なことは、その内容であって、支払方法ではありません。
> したがって、福利厚生として妥当な内容のものであれば、単に従業員> が立替払いをしたという話ですから特に問題はないでしょう。

sika-sika様、ご回答ありがとうございました。
そうなのですね…では安心して(?)福利厚生費で処理します。
他スレの健康診断や現場のジュースの話題などから、支払方法が重要と思い込んでいました。

これからもよろしくお願いします。

> 重要なことは、その内容であって、支払方法ではありません。
> したがって、福利厚生として妥当な内容のものであれば、単に従業員> が立替払いをしたという話ですから特に問題はないでしょう。

sika-sika様、ご回答ありがとうございました。
そうなのですね…では安心して(?)福利厚生費で処理します。
他スレの健康診断や現場のジュースの話題などから、支払方法が重要と思い込んでいました。

これからもよろしくお願いします。

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