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いつもお世話になります。

新しく雇うことになった技術職スタッフなのですが
当社以外に、もう一社で働いています。
給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらいのようです。

当社は、そのスタッフの労災保険料を支払うとともに
雇用保険にも入らなくてはいけないのでしょうか？

他社では雇用保険に入れてもらってないとのことです。
当社負担額は大した金額ではないので、入れても構わない
と思っているのですが、何だか変な感じもして･･･

いつもお世話になります。

新しく雇うことになった技術職スタッフなのですが
当社以外に、もう一社で働いています。
給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらいのようです。

当社は、そのスタッフの労災保険料を支払うとともに
雇用保険にも入らなくてはいけないのでしょうか？

他社では雇用保険に入れてもらってないとのことです。
当社負担額は大した金額ではないので、入れても構わない
と思っているのですが、何だか変な感じもして･･･

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回答ありがとうございます。

職安に行って来ました。
kaibashiraさんのご提案通り、別会社の社名を伏せて
状況を説明し、当社で雇用保険に加入できるか、
また加入させるべきか、聞いてきました。

職安の方も？という感じでしたが
二社同時に加入する状況でなければ、当社で加入できる
ということでした。
ただ副業なので、労働時間が短くなると（週20時間未満）
資格喪失するので、その点だけ注意するよう指導されました。

別会社のことを、あれこれ聞かれるかと思い
ドキドキしましたが（なぜ私がドキドキしなくちゃいけないのか
わかりませんが･････）、大丈夫だったのでホッとしました。

アドバイスいただいて、助かりました！（^O^）

回答ありがとうございます。

職安に行って来ました。
kaibashiraさんのご提案通り、別会社の社名を伏せて
状況を説明し、当社で雇用保険に加入できるか、
また加入させるべきか、聞いてきました。

職安の方も？という感じでしたが
二社同時に加入する状況でなければ、当社で加入できる
ということでした。
ただ副業なので、労働時間が短くなると（週20時間未満）
資格喪失するので、その点だけ注意するよう指導されました。

別会社のことを、あれこれ聞かれるかと思い
ドキドキしましたが（なぜ私がドキドキしなくちゃいけないのか
わかりませんが･････）、大丈夫だったのでホッとしました。

アドバイスいただいて、助かりました！（^O^）

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