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いつもお世話になります。

新しく雇うことになった技術職スタッフなのですが
当社以外に、もう一社で働いています。
給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらいのようです。

当社は、そのスタッフの労災保険料を支払うとともに
雇用保険にも入らなくてはいけないのでしょうか？

他社では雇用保険に入れてもらってないとのことです。
当社負担額は大した金額ではないので、入れても構わない
と思っているのですが、何だか変な感じもして･･･

いつもお世話になります。

新しく雇うことになった技術職スタッフなのですが
当社以外に、もう一社で働いています。
給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらいのようです。

当社は、そのスタッフの労災保険料を支払うとともに
雇用保険にも入らなくてはいけないのでしょうか？

他社では雇用保険に入れてもらってないとのことです。
当社負担額は大した金額ではないので、入れても構わない
と思っているのですが、何だか変な感じもして･･･

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確かにわかりにくい質問文でした。
すいません。

うちの会社と、もう一つの会社（Ｋ社）は
何の関係もありません。（同業者ではありますが）
そのスタッフは、もともとＫ社で働いていました。
パートタイマー的に当社で働いてもらうようになりました。
給与はＫ社から30万、当社から10万位です。
「健保と厚生年金」はＫ社で加入しています。


ただＫ社では、社員を雇用保険に加入させていません。
（これ自体、いけないことだとは思うのですが････）
当社でそのスタッフを雇用保険に加入させるべきでしょうか？
勤務時間は、ぎりぎり週20時間ぐらいです。

･･･で、状況はお分かりいただけたでしょうか？

よろしくお願いします。

確かにわかりにくい質問文でした。
すいません。

うちの会社と、もう一つの会社（Ｋ社）は
何の関係もありません。（同業者ではありますが）
そのスタッフは、もともとＫ社で働いていました。
パートタイマー的に当社で働いてもらうようになりました。
給与はＫ社から30万、当社から10万位です。
「健保と厚生年金」はＫ社で加入しています。


ただＫ社では、社員を雇用保険に加入させていません。
（これ自体、いけないことだとは思うのですが････）
当社でそのスタッフを雇用保険に加入させるべきでしょうか？
勤務時間は、ぎりぎり週20時間ぐらいです。

･･･で、状況はお分かりいただけたでしょうか？

よろしくお願いします。

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