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いつもお世話になります。

新しく雇うことになった技術職スタッフなのですが
当社以外に、もう一社で働いています。
給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらいのようです。

当社は、そのスタッフの労災保険料を支払うとともに
雇用保険にも入らなくてはいけないのでしょうか？

他社では雇用保険に入れてもらってないとのことです。
当社負担額は大した金額ではないので、入れても構わない
と思っているのですが、何だか変な感じもして･･･

いつもお世話になります。

新しく雇うことになった技術職スタッフなのですが
当社以外に、もう一社で働いています。
給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらいのようです。

当社は、そのスタッフの労災保険料を支払うとともに
雇用保険にも入らなくてはいけないのでしょうか？

他社では雇用保険に入れてもらってないとのことです。
当社負担額は大した金額ではないので、入れても構わない
と思っているのですが、何だか変な感じもして･･･

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健保・厚生年金にせよ労働保険にせよ、
貴社ともう一つの勤め先の関係により
取扱が異なるでしょう。

両者が全く無関係で、俗な言い方で言うと
一方で正社員、他方でアルバイトという状況なのか、
出向先と出向元のような関係なのか、
労働者派遣のような特殊な関係なのか、
ということです。
「給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらい
のようです。」という表現が矛盾しているように思え、
両者の関係が読み取れません。

健保・厚生年金にせよ労働保険にせよ、
貴社ともう一つの勤め先の関係により
取扱が異なるでしょう。

両者が全く無関係で、俗な言い方で言うと
一方で正社員、他方でアルバイトという状況なのか、
出向先と出向元のような関係なのか、
労働者派遣のような特殊な関係なのか、
ということです。
「給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらい
のようです。」という表現が矛盾しているように思え、
両者の関係が読み取れません。

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