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食事代として月５，０００のうち半額２，５００円を従業員が負担することになりました。

給与支払い時の仕分けは下記であってますか？

給与８０，０００／現金　７５，０００
　　　　　　　　　預り金　２，０００
　　　　　　　　　預り金　　　５００
　　　　　　　　　家事消費２，５００（←この部分です）


その他、月次処理としての事業主負担分の仕分けは

福利厚生費２，５００／家事消費２，５００
（非課税）　　　　　

でいいのでしょうか？

食事代として月５，０００のうち半額２，５００円を従業員が負担することになりました。

給与支払い時の仕分けは下記であってますか？

給与８０，０００／現金　７５，０００
　　　　　　　　　預り金　２，０００
　　　　　　　　　預り金　　　５００
　　　　　　　　　家事消費２，５００（←この部分です）


その他、月次処理としての事業主負担分の仕分けは

福利厚生費２，５００／家事消費２，５００
（非課税）　　　　　

でいいのでしょうか？

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ｈｉｒａさん、お返事ありがとうございます。

>家事消費という言葉に不慣れなのであいまいですが…

私もです（泣）　個人事業の科目だそうです。
雑収入でもいいのかな？と思いましたが
これが法人だとどうなるんでしょう？
よくお昼の食事代とか弁当代とかを給料から引かれてるとか聞きますが、会社としての仕分例が検索しても出てこないので。


＞家事消費/現金
福利厚生費/家事消費
給与/家事消費
という仕訳の流れですか？

＞でしたら、問題ないと思います。
支払時点の仕訳が違うと、家事消費が溜まってしまうので、
念の為…。

支払時点では
仕入れ／現金です。
飲食店経営で、仕入れてきた材料から従業員の賄いを作ってるで。

残業等の食事と違い、賄い費を全額事業主が負担すると、現物給与ととられ課税されるというのを聞き、一食あたり２００円のうち半分を従業員に負担してもらう事にし、給与から１００円差し引く仕分けがしたいんですが、わからなくて困ってます。

ｈｉｒａさん、お返事ありがとうございます。

>家事消費という言葉に不慣れなのであいまいですが…

私もです（泣）　個人事業の科目だそうです。
雑収入でもいいのかな？と思いましたが
これが法人だとどうなるんでしょう？
よくお昼の食事代とか弁当代とかを給料から引かれてるとか聞きますが、会社としての仕分例が検索しても出てこないので。


＞家事消費/現金
福利厚生費/家事消費
給与/家事消費
という仕訳の流れですか？

＞でしたら、問題ないと思います。
支払時点の仕訳が違うと、家事消費が溜まってしまうので、
念の為…。

支払時点では
仕入れ／現金です。
飲食店経営で、仕入れてきた材料から従業員の賄いを作ってるで。

残業等の食事と違い、賄い費を全額事業主が負担すると、現物給与ととられ課税されるというのを聞き、一食あたり２００円のうち半分を従業員に負担してもらう事にし、給与から１００円差し引く仕分けがしたいんですが、わからなくて困ってます。

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