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先日、弊社の出向社員が日帰りで出張へ行き、出張先から直接帰宅しました。その出向社員は自宅⇔会社までの交通費は出向元から支給されています。よって、出張交通費を精算するときは、いったん会社へ帰社したものと考え、出張先⇒会社までの交通費を支払えばよいのか、出張先から自宅までの実費分を支払えばよいのか･･･わかりません。どなたか教えてください。宜しく御願いします！！

先日、弊社の出向社員が日帰りで出張へ行き、出張先から直接帰宅しました。その出向社員は自宅⇔会社までの交通費は出向元から支給されています。よって、出張交通費を精算するときは、いったん会社へ帰社したものと考え、出張先⇒会社までの交通費を支払えばよいのか、出張先から自宅までの実費分を支払えばよいのか･･･わかりません。どなたか教えてください。宜しく御願いします！！

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ymatsuさん、こんにちは。
結論から言うと、「出張のルートと通勤手当のルートが
重なっていれば、考慮する」
でいいと思います。

例）会社：横浜、出張先：仙台
通勤手当のルート　横浜−平塚

旅費交通費としては、平塚−仙台という形に
なろうかと思いますが、横浜−平塚間は通勤手当
を支給（＝定期券の現物支給を含む）していますので、
横浜−仙台間分の精算でよいかと思います。

但し、出張先への都合（訪問時間等）でやむなく
特急を利用した等は、当該社員の所属長の了解があることを
条件として支給する…とすれば問題ないかと思います。

ymatsuさん、こんにちは。
結論から言うと、「出張のルートと通勤手当のルートが
重なっていれば、考慮する」
でいいと思います。

例）会社：横浜、出張先：仙台
通勤手当のルート　横浜−平塚

旅費交通費としては、平塚−仙台という形に
なろうかと思いますが、横浜−平塚間は通勤手当
を支給（＝定期券の現物支給を含む）していますので、
横浜−仙台間分の精算でよいかと思います。

但し、出張先への都合（訪問時間等）でやむなく
特急を利用した等は、当該社員の所属長の了解があることを
条件として支給する…とすれば問題ないかと思います。

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