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ここではいつもお世話になっています。
今日も質問をさせてください。

給与に残業手当とかありますけど、そうゆうのって限度額っていうかあるのですか？

こうゆうやりかたが良いか悪いかはわかりませんが、
弊社では報酬月額を減らして、残業精算を上半期、下半期で加算します。これって結局は２等級以上の変更で月額変更を提出しなくてはならないし、保険料の削減にもならないし、残業代も残業時間も大きくて労働基準にひっかかると思いますか？

ではどのような支給が適切だと思われますか？

保険料の削減は別として賞与として支払うのでなく、残業精算した月は能率手当てとかなんらかの手当てとしてみようか・・なんて考えたんです。あまり上手い考えではないと思いますか？


どなたか参考になるようなお応えお願いします。

ここではいつもお世話になっています。
今日も質問をさせてください。

給与に残業手当とかありますけど、そうゆうのって限度額っていうかあるのですか？

こうゆうやりかたが良いか悪いかはわかりませんが、
弊社では報酬月額を減らして、残業精算を上半期、下半期で加算します。これって結局は２等級以上の変更で月額変更を提出しなくてはならないし、保険料の削減にもならないし、残業代も残業時間も大きくて労働基準にひっかかると思いますか？

ではどのような支給が適切だと思われますか？

保険料の削減は別として賞与として支払うのでなく、残業精算した月は能率手当てとかなんらかの手当てとしてみようか・・なんて考えたんです。あまり上手い考えではないと思いますか？


どなたか参考になるようなお応えお願いします。

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手当はもとより給料についても基本的には限度額はありませんよ（最低限はありますが・・・）。
逆にいえばいくら払っても良いということになります。

ただ、仰るように通勤手当の限度額が１０万円というのは、
税法上非課税の範囲内である月額１０万円（通常の交通機関を使用するならば）、からきているものと思われます。
とはいえ、上限なしという設定しても何の問題はありません。
但し、超えた分に対してはキッチリ税金を取られてしまいますが・・・

あくまでも会社が決めればＯＫということになります。法律でいくらまでというのはありません。
ただ、手当だけで大部分を占めるとなると、もらう方からすればあまりいい気はしませんが・・・

>どうしても残業精算を一括するのなら賞与。
これもよろしくはないかと・・・

手当はもとより給料についても基本的には限度額はありませんよ（最低限はありますが・・・）。
逆にいえばいくら払っても良いということになります。

ただ、仰るように通勤手当の限度額が１０万円というのは、
税法上非課税の範囲内である月額１０万円（通常の交通機関を使用するならば）、からきているものと思われます。
とはいえ、上限なしという設定しても何の問題はありません。
但し、超えた分に対してはキッチリ税金を取られてしまいますが・・・

あくまでも会社が決めればＯＫということになります。法律でいくらまでというのはありません。
ただ、手当だけで大部分を占めるとなると、もらう方からすればあまりいい気はしませんが・・・

>どうしても残業精算を一括するのなら賞与。
これもよろしくはないかと・・・

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