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うちの会社では通勤手当として６ヶ月定期券を
支給しています。
今回、定期券支給月の翌月に退職し、
且つ退職月は殆ど欠勤だった為、
その月の給与よりも定期券の払戻金の方が上回り、
雇用保険料がマイナスになるというケースが
発生してしまいました。
これは自然な取引なのでしょうか？
それとも雇用保険料の徴収額を
ゼロ円に修正して給与を支給するべきなのでしょうか？

うちの会社では通勤手当として６ヶ月定期券を
支給しています。
今回、定期券支給月の翌月に退職し、
且つ退職月は殆ど欠勤だった為、
その月の給与よりも定期券の払戻金の方が上回り、
雇用保険料がマイナスになるというケースが
発生してしまいました。
これは自然な取引なのでしょうか？
それとも雇用保険料の徴収額を
ゼロ円に修正して給与を支給するべきなのでしょうか？

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こんにちは。
そのような経験がないので、
はっきりと正しいかどうかわからないんですが...
会社としては、6ヶ月分の定期券を支給した月に
その分の保険料を徴収して預っているのですから
退職月の給与,払戻された定期券代のトータルに
保険料率をかけ、その金額がマイナスになるの
でしたら、単純にご本人にお返しするのでは
ないでしょうか...？

違っていましたら、どなたか私にも
正しい処理方法を教えてください！
KIRIN様、曖昧な内容で申し訳ありません。

こんにちは。
そのような経験がないので、
はっきりと正しいかどうかわからないんですが...
会社としては、6ヶ月分の定期券を支給した月に
その分の保険料を徴収して預っているのですから
退職月の給与,払戻された定期券代のトータルに
保険料率をかけ、その金額がマイナスになるの
でしたら、単純にご本人にお返しするのでは
ないでしょうか...？

違っていましたら、どなたか私にも
正しい処理方法を教えてください！
KIRIN様、曖昧な内容で申し訳ありません。

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