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現在の勤務先では通勤費の支給は毎月１ヶ月の通勤定期代で給与と一緒に支給しているのですがこの度4月と１０月に半年分の通勤定期代を支給することになりました。でも4月に半年分の通勤費が給与に加算されると9月からの保険料の金額が１か月分ずつ支給されていた時より等級が上がり保険料もあがってしまいますよね。それで正しいのでしょうか。他の会社は半年分のところが多いと思いますのでみなさんどんな処理にされているのか教えてください。

現在の勤務先では通勤費の支給は毎月１ヶ月の通勤定期代で給与と一緒に支給しているのですがこの度4月と１０月に半年分の通勤定期代を支給することになりました。でも4月に半年分の通勤費が給与に加算されると9月からの保険料の金額が１か月分ずつ支給されていた時より等級が上がり保険料もあがってしまいますよね。それで正しいのでしょうか。他の会社は半年分のところが多いと思いますのでみなさんどんな処理にされているのか教えてください。

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ちょっと手近にご呈示できる根拠が見当たらないけれども、
通勤手当を６か月分一度に支給する場合は月割りにして
４、５、６の各月の報酬額に加えます。
そうでないと、逆に１月〜３月に支給してしまえば
保険料が掛からないことになりますからね。
さすがにそこまで無茶苦茶な制度にはなっておりません :-)

ちょっと手近にご呈示できる根拠が見当たらないけれども、
通勤手当を６か月分一度に支給する場合は月割りにして
４、５、６の各月の報酬額に加えます。
そうでないと、逆に１月〜３月に支給してしまえば
保険料が掛からないことになりますからね。
さすがにそこまで無茶苦茶な制度にはなっておりません :-)

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