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標準報酬月額について教えてください

質問 回答受付中

標準報酬月額について教えてください

2007/10/23 18:35

titti

おはつ

回答数:3

編集

いつも勉強させて頂いております。
時間給で働いてもらっているパートさんの標準報酬月額についてご質問させて頂きます。
(パートさんのお給料支給形態は、末日締め翌月24日払いです)

7月に時間給のアップ、資格を取ったことによる手当(少しですが毎月発生します)、7−9月の残業代の増加(毎年この時期が忙しいのです)により、8−10月の給与平均が9月から改定された標準報酬月額より4等級位変わります。しかしながら10月からは残業がほとんどなく、9月からの標準報酬月額と2等級も変わらない状態です。

たとえ社会保険料が上がっても、厚生年金に関しては将来パートさんの年金に反映されるからいいのかもしれませんが、健康保険料に関してはなんだか掛け損みたいで、どうもパートさんにしては不満があるようです。
お給料自体も時間給で元々少ないのに、保険料だけがグンと高いままなのは、私から見てもお気の毒な感じがします。

本来ならばそろそろ変更届を提出して高い保険料で11月のお給料から控除していかねばならないと思うのですが、パートさんの心情を思うとなかなか出す勇気が出ません。

今年はこのまま行くとしても、毎年これでパートさんに説明しなくちゃいけないかと思うとなんだか憂鬱です。
たとえ今回算定届けをださずに通しても、調査が入れば結局は払って頂かなくてはいけないわけですし、この問題は解決不能なのかなぁと思います。ただ必ず夏場に残業が集中している場合、昇給の時期をずらせば今回みたいな割りに合わないような高い保険料を払う必要がないのかなぁとも思うのですが、この考え方で合っているのでしょうか?

なんだか頼りない経理でわかりにくい書き方かもしれませんが、何か良いアドバイスなどがあればよろしくお願い致します。

いつも勉強させて頂いております。
時間給で働いてもらっているパートさんの標準報酬月額についてご質問させて頂きます。
(パートさんのお給料支給形態は、末日締め翌月24日払いです)

7月に時間給のアップ、資格を取ったことによる手当(少しですが毎月発生します)、7−9月の残業代の増加(毎年この時期が忙しいのです)により、8−10月の給与平均が9月から改定された標準報酬月額より4等級位変わります。しかしながら10月からは残業がほとんどなく、9月からの標準報酬月額と2等級も変わらない状態です。

たとえ社会保険料が上がっても、厚生年金に関しては将来パートさんの年金に反映されるからいいのかもしれませんが、健康保険料に関してはなんだか掛け損みたいで、どうもパートさんにしては不満があるようです。
お給料自体も時間給で元々少ないのに、保険料だけがグンと高いままなのは、私から見てもお気の毒な感じがします。

本来ならばそろそろ変更届を提出して高い保険料で11月のお給料から控除していかねばならないと思うのですが、パートさんの心情を思うとなかなか出す勇気が出ません。

今年はこのまま行くとしても、毎年これでパートさんに説明しなくちゃいけないかと思うとなんだか憂鬱です。
たとえ今回算定届けをださずに通しても、調査が入れば結局は払って頂かなくてはいけないわけですし、この問題は解決不能なのかなぁと思います。ただ必ず夏場に残業が集中している場合、昇給の時期をずらせば今回みたいな割りに合わないような高い保険料を払う必要がないのかなぁとも思うのですが、この考え方で合っているのでしょうか?

なんだか頼りない経理でわかりにくい書き方かもしれませんが、何か良いアドバイスなどがあればよろしくお願い致します。

この質問に回答
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1. Re: 標準報酬月額について教えてください

2007/10/23 22:35

yonn

常連さん

編集

こんばんは

残業代の増加で月変の手続きはしなくてもいいと思います

標準報酬月額

こんばんは

残業代の増加で月変の手続きはしなくてもいいと思います

標準報酬月額

返信

2. Re: 標準報酬月額について教えてください

2007/10/24 13:38

dasrecht

さらにすごい常連さん

編集

時間給のアップと手当の発生があるので今回は随時改定の対象ですね。
標準報酬月額はいろんな所に影響して来るので、一部分だけ取り出して損得を云々するのは短絡に過ぎます。健康保険にしても、報酬月額に応じた給付もありますから一概に損とは言い切れません。
一度その辺を全部一覧にして見せてあげてはどうでしょうか。中には納得する人も出るかもしれません。
納得できなくても、それはtittiさんのせいじゃないんだから、文句がおありの方は政府に言ってください。ってなところでしょうか。
何が何でも目先の手取り最優先ということであれば、おっしゃるように昇給や手当付与の時期をずらせばそれなりの効果はあります。
ただ、くどいですけど、「割りに合わない」かどうか、よくよく考える必要はあると思います。

時間給のアップと手当の発生があるので今回は随時改定の対象ですね。
標準報酬月額はいろんな所に影響して来るので、一部分だけ取り出して損得を云々するのは短絡に過ぎます。健康保険にしても、報酬月額に応じた給付もありますから一概に損とは言い切れません。
一度その辺を全部一覧にして見せてあげてはどうでしょうか。中には納得する人も出るかもしれません。
納得できなくても、それはtittiさんのせいじゃないんだから、文句がおありの方は政府に言ってください。ってなところでしょうか。
何が何でも目先の手取り最優先ということであれば、おっしゃるように昇給や手当付与の時期をずらせばそれなりの効果はあります。
ただ、くどいですけど、「割りに合わない」かどうか、よくよく考える必要はあると思います。

返信

3. Re: 標準報酬月額について教えてください

2007/10/24 15:34

titti

おはつ

編集

皆様、返信ありがとうございました。

やっぱりちゃんと変更届を提出して、パートさんとお話しようと思います。
(何もわかっていない社長にもですが・・・)
しかし社会保険料って難しいですねぇ。どうしても現時点の保険料の高さにばかり反応してしまいがちです。
でも将来の年金がどうなるかわからないので、これも仕方ないのかもしれませんね。
とりあえずもっと勉強してパートさんにちゃんと説明できるようになりたいと思います。

どうもありがとうございました。

皆様、返信ありがとうございました。

やっぱりちゃんと変更届を提出して、パートさんとお話しようと思います。
(何もわかっていない社長にもですが・・・)
しかし社会保険料って難しいですねぇ。どうしても現時点の保険料の高さにばかり反応してしまいがちです。
でも将来の年金がどうなるかわからないので、これも仕方ないのかもしれませんね。
とりあえずもっと勉強してパートさんにちゃんと説明できるようになりたいと思います。

どうもありがとうございました。

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