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10月20日付で退職させた従業員の｢仮払金｣を
｢短期貸付金｣に振替えて返済させようとしています。
額面的には140万円と,仮払にしては巨額になってしまいました。
社長は｢利息をつけない方向で｣との仰せですが
そうすると｢給与所得｣とみなされるのではなかったでしょうか？
因みに12ヶ月完済予定です。

以前こちらでも同様のスレがあったように思いますが,
よろしくお願いしますm(__)m

10月20日付で退職させた従業員の｢仮払金｣を
｢短期貸付金｣に振替えて返済させようとしています。
額面的には140万円と,仮払にしては巨額になってしまいました。
社長は｢利息をつけない方向で｣との仰せですが
そうすると｢給与所得｣とみなされるのではなかったでしょうか？
因みに12ヶ月完済予定です。

以前こちらでも同様のスレがあったように思いますが,
よろしくお願いしますm(__)m

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kamehen様,copapa様,即答ありがとうございます。

>仮払金(?)として支出した状況
あまり詳しく書くとかなり問題があるのですが,あえてお伝えするなら
彼には子会社の経理兼営業を任せておりました。
ところが,｢現金出納帳｣には｢経費仮払｣が計162万あるものの
その後の｢経費精算｣では｢仮払金｣の精算もせず,全額実費で精算。
そして,使った経費に対する｢領収証｣等も｢貰えなかった｣の一点張り。
経費として計上しようがありませんし,そんな金額を雑損失であげられませんので
今回の振替に踏み切ったわけです。
それまで気付かなかったPre.や私にも責任の一端はあると思うのですが･･･(泣)

それと,保証人を立てて金銭消費貸借証書を作成するのですが
日付は退職日より後になりますが,OKですか？
>会社としては利息を計上すべき事
関連して,計上のタイミングもご教示頂けますか？

(う〜ん,これ以上書くと愚痴になる気がします)

kamehen様,copapa様,即答ありがとうございます。

>仮払金(?)として支出した状況
あまり詳しく書くとかなり問題があるのですが,あえてお伝えするなら
彼には子会社の経理兼営業を任せておりました。
ところが,｢現金出納帳｣には｢経費仮払｣が計162万あるものの
その後の｢経費精算｣では｢仮払金｣の精算もせず,全額実費で精算。
そして,使った経費に対する｢領収証｣等も｢貰えなかった｣の一点張り。
経費として計上しようがありませんし,そんな金額を雑損失であげられませんので
今回の振替に踏み切ったわけです。
それまで気付かなかったPre.や私にも責任の一端はあると思うのですが･･･(泣)

それと,保証人を立てて金銭消費貸借証書を作成するのですが
日付は退職日より後になりますが,OKですか？
>会社としては利息を計上すべき事
関連して,計上のタイミングもご教示頂けますか？

(う〜ん,これ以上書くと愚痴になる気がします)

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