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特殊だと思うのですが、会社の給与控除額の欄に反則金という項目があります。

遅刻をしたら5000円、反則金として給与から差し引かれます。

この、勘定科目は何になるのでしょうか？

（例） 給与 200,000 / 預り金　 　10,000
　　　　　　　　　　　　　　　○○○　 　5,000
　　　　　　　　　　　　　　　現　金　　　185,000

雑収入ですか？　

悩んでいます...どなたかよろしくお願いします。

特殊だと思うのですが、会社の給与控除額の欄に反則金という項目があります。

遅刻をしたら5000円、反則金として給与から差し引かれます。

この、勘定科目は何になるのでしょうか？

（例） 給与 200,000 / 預り金　 　10,000
　　　　　　　　　　　　　　　○○○　 　5,000
　　　　　　　　　　　　　　　現　金　　　185,000

雑収入ですか？　

悩んでいます...どなたかよろしくお願いします。

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　こんばんは。さっそくのご教示ありがとうございます。
　o_kさんのご教示を何度も読み直して、よく考えてみました。
　
　AさんとBさんの例を、考えながら極端な例も想定してみて、数字を当てはめたとき、反則をした者が仮に毎月、反則金を徴収されて、手取額がない場合でも、会社からすれば、「給与」として計上して、反則金を「雑収入」で受け入れるならば、源泉所得税の問題があるのではないかと、考えていました。

　しかし、
＞反則金というのはあくまでも、
＞労働の対価に対して、
＞つまりは所得税計算等が入り込む前の段階で、
＞会社が個人に対して制裁を課すものです。
　
　という部分で、よくよく考えてみると、やっと疑問が解消しました。
　そもそも、労務の対価ではない部分であるため、給与所得からの控除というより、支給額そのものの修正と考えるべきなのですね。
　
　今回の、ケースはとても役に立ちました。
　たいへん勉強になりました。本当に感謝いたします。
　ありがとうございます。

　
　　

　

　こんばんは。さっそくのご教示ありがとうございます。
　o_kさんのご教示を何度も読み直して、よく考えてみました。
　
　AさんとBさんの例を、考えながら極端な例も想定してみて、数字を当てはめたとき、反則をした者が仮に毎月、反則金を徴収されて、手取額がない場合でも、会社からすれば、「給与」として計上して、反則金を「雑収入」で受け入れるならば、源泉所得税の問題があるのではないかと、考えていました。

　しかし、
＞反則金というのはあくまでも、
＞労働の対価に対して、
＞つまりは所得税計算等が入り込む前の段階で、
＞会社が個人に対して制裁を課すものです。
　
　という部分で、よくよく考えてみると、やっと疑問が解消しました。
　そもそも、労務の対価ではない部分であるため、給与所得からの控除というより、支給額そのものの修正と考えるべきなのですね。
　
　今回の、ケースはとても役に立ちました。
　たいへん勉強になりました。本当に感謝いたします。
　ありがとうございます。

　
　　

　

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