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特殊だと思うのですが、会社の給与控除額の欄に反則金という項目があります。

遅刻をしたら5000円、反則金として給与から差し引かれます。

この、勘定科目は何になるのでしょうか？

（例） 給与 200,000 / 預り金　 　10,000
　　　　　　　　　　　　　　　○○○　 　5,000
　　　　　　　　　　　　　　　現　金　　　185,000

雑収入ですか？　

悩んでいます...どなたかよろしくお願いします。

特殊だと思うのですが、会社の給与控除額の欄に反則金という項目があります。

遅刻をしたら5000円、反則金として給与から差し引かれます。

この、勘定科目は何になるのでしょうか？

（例） 給与 200,000 / 預り金　 　10,000
　　　　　　　　　　　　　　　○○○　 　5,000
　　　　　　　　　　　　　　　現　金　　　185,000

雑収入ですか？　

悩んでいます...どなたかよろしくお願いします。

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こんにちは。掲示板、拝読させていただきました。こういった形で、いろいろな視点から物事を見て、意見を交わせることに感謝いたします
　わたしも、労働基準監督署に確認を、この掲示板を見る前に行ったところでした。carrefour さんが、問い合わせたときの回答とまったく同じでした。私も、今回のcarrefour さんの書き込みで、この原則があることを学習できたので助かりました。

　書き込みをされていた
「20万円の給与で5000円の制裁金の場合に、給与を20万円とするのでなく、19万5千円とすべきではないか。」
制裁金は労使間の私的な問題ですが、支払われない給与5000円について所得税が課されるのは間違いではないでしょうか。

　この内容を私なりに解釈してみますと、仮にAさんとBさんがいて、Aさんは、給与が額面で20万円で反則金がなくて、Bさんも額面20万円ですが、反則金が5千円あった場合に、何も反則がなかった、Aさんのほうが、所得税の対象となる金額が多いのは、不思議な感じがします。
　したがって、AとBの所得税は両者とも20万円だと考えます。
　あくまでも、私の意見です。
　いかがでしょうか？
　


　
　

こんにちは。掲示板、拝読させていただきました。こういった形で、いろいろな視点から物事を見て、意見を交わせることに感謝いたします
　わたしも、労働基準監督署に確認を、この掲示板を見る前に行ったところでした。carrefour さんが、問い合わせたときの回答とまったく同じでした。私も、今回のcarrefour さんの書き込みで、この原則があることを学習できたので助かりました。

　書き込みをされていた
「20万円の給与で5000円の制裁金の場合に、給与を20万円とするのでなく、19万5千円とすべきではないか。」
制裁金は労使間の私的な問題ですが、支払われない給与5000円について所得税が課されるのは間違いではないでしょうか。

　この内容を私なりに解釈してみますと、仮にAさんとBさんがいて、Aさんは、給与が額面で20万円で反則金がなくて、Bさんも額面20万円ですが、反則金が5千円あった場合に、何も反則がなかった、Aさんのほうが、所得税の対象となる金額が多いのは、不思議な感じがします。
　したがって、AとBの所得税は両者とも20万円だと考えます。
　あくまでも、私の意見です。
　いかがでしょうか？
　


　
　

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